新聞中心你現(xiàn)在的位置：首頁(yè) > 新聞中心

2015-12-24[行業(yè)新聞] 勞務(wù)差遣對(duì)用人單位和差遣職工的優(yōu)勢(shì)
差遣優(yōu)勢(shì)對(duì)用人單位來說，可增強(qiáng)公司競(jìng)賽力。勞務(wù)差遣的用人方式是習(xí)慣中國(guó)勞作人事準(zhǔn)則改革新形勢(shì)下而誕生的，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下的用人準(zhǔn)則捆綁了各企作業(yè)單位的開展，為了免除這種捆綁，尋求人力資本最大化。⑴、能夠節(jié)省本錢，下降用人本錢開銷。用人單位在核算差遣人員的總開銷時(shí)，一是考慮崗位效益。二是以市場(chǎng)價(jià)格擬定..[全文閱讀]
2015-12-24[行業(yè)新聞] 勞務(wù)差遣用工崗位與數(shù)量約束
勞務(wù)差遣通常在臨時(shí)性、輔助性或許代替性的工作崗位上施行。這一規(guī)則的立法初衷是要將勞務(wù)差遣的施行約束在必定規(guī)模之內(nèi)，而不是任由其開展。規(guī)則勞務(wù)差遣在“三性”崗位上施行，這與勞務(wù)差遣作為一種臨時(shí)性、補(bǔ)充性的用工方法的性質(zhì)和特色也是相符合的。可是實(shí)踐中，由于缺少相應(yīng)的配套法規(guī)對(duì)“三性”崗位的詳細(xì)意義作出..[全文閱讀]
2015-12-24[行業(yè)新聞] 人力資源辦理的工作方向解析
人力資源辦理是近幾年來十分搶手的一個(gè)專業(yè)，說是工作金飯碗也不為過，且工作規(guī)模寬，遠(yuǎn)景非產(chǎn)廣闊。但是，有很多人大約關(guān)于人力資源的工作方向都是一知半解的。這一篇，就由北大人才中間專家詳細(xì)解讀一下，終究人力資源的工作方向有哪些。北大人才中間專家以為，一個(gè)勤奮工作的人力資源辦理者他獲益的首要是視野的開闊，他..[全文閱讀]
2015-12-24[行業(yè)新聞] 勞務(wù)差遣單位與勞作者之間的法令聯(lián)系
勞務(wù)差遣法令聯(lián)系是在勞務(wù)差遣單位、用工單位和被差遣勞作者三方之間構(gòu)成的法令聯(lián)系。這種法令聯(lián)系在邏輯上能夠劃分為三個(gè)雙邊法令聯(lián)系，即勞務(wù)差遣單位與用工單位之間的法令聯(lián)系,勞務(wù)差遣單位與被差遣勞作者之間的法令聯(lián)系和用工單位與被差遣勞作者之間的法令聯(lián)系。1、勞務(wù)差遣單位與勞作者之間的法令聯(lián)系勞務(wù)差遣單位..[全文閱讀]
2015-12-24[行業(yè)新聞] 啥是勞務(wù)差遣以及中國(guó)勞務(wù)差遣的現(xiàn)狀
勞務(wù)差遣是專門的勞務(wù)差遣組織經(jīng)過將職工派送到用人單位作業(yè)的方法進(jìn)行的勞務(wù)活動(dòng)。雇傭聯(lián)系與勞作運(yùn)用聯(lián)系別離是其一大特色，即差遣組織與勞作者簽定勞作合同，并擔(dān)任職工的勞作聯(lián)系、勞作報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞作保護(hù)等權(quán)益，用人單位僅僅用工，與勞務(wù)人員之間只要運(yùn)用聯(lián)系，沒有勞作合同聯(lián)系。差遣勞作有兩種方法，一是招..[全文閱讀]

共： 186 條記錄 24/38, [上一頁(yè)] [下一頁(yè)] 轉(zhuǎn)到第:

99久久精品费精品国产一区二区,丁香五月缴情在线,任你躁在线精品免费,日韩免费无码人妻波多野

新聞中心 你現(xiàn)在的位置：首頁(yè) > 新聞中心

2015-12-24[行業(yè)新聞] 勞務(wù)差遣對(duì)用人單位和差遣職工的優(yōu)勢(shì)

2015-12-24[行業(yè)新聞] 勞務(wù)差遣用工崗位與數(shù)量約束

2015-12-24[行業(yè)新聞] 人力資源辦理的工作方向解析

2015-12-24[行業(yè)新聞] 勞務(wù)差遣單位與勞作者之間的法令聯(lián)系

2015-12-24[行業(yè)新聞] 啥是勞務(wù)差遣以及中國(guó)勞務(wù)差遣的現(xiàn)狀

新聞中心你現(xiàn)在的位置：首頁(yè) > 新聞中心