勞務(wù)差遣是專(zhuān)門(mén)的勞務(wù)差遣組織經(jīng)過(guò)將職工派送到用人單位作業(yè)的方法進(jìn)行的勞務(wù)活動(dòng)。雇傭聯(lián)系與勞作運(yùn)用聯(lián)系別離是其一大特色，即差遣組織與勞作者簽定勞作合同，并擔(dān)任職工的勞作聯(lián)系、勞作報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞作保護(hù)等權(quán)益，用人單位僅僅用工，與勞務(wù)人員之間只要運(yùn)用聯(lián)系，沒(méi)有勞作合同聯(lián)系。差遣勞作有兩種方法，一是招聘型差遣，即勞作者與差遣公司簽定勞作合同，屬差遣公司的職工，不斷地被派往公司的客戶單位，為其供給勞作。二是掛號(hào)型差遣，即勞作者不是差遣公司的正式職工，但掛號(hào)在冊(cè)，當(dāng)有適宜作業(yè)，被公司派往客戶單位時(shí)，按用人單位的運(yùn)用時(shí)間與差遣公司簽定勞作合同。
勞務(wù)差遣的優(yōu)勢(shì)：一是能夠下降用人成本開(kāi)銷(xiāo)，且用工靈敏，可隨時(shí)招聘合格的勞作力。二是人力資本辦理愈加快捷，用人單位能夠在添加事務(wù)時(shí)添加人員，在事務(wù)削減時(shí)削減人員，用人機(jī)制十分靈敏。三是能夠削減用人單位與勞作者之間的勞資糾紛。四是確保了勞資雙方在恪守《勞作法》的前提下完成了用工受法律保護(hù)，職工的權(quán)益也有了保證。五是能夠搬運(yùn)公司的辦理危險(xiǎn)。
正是因?yàn)樯鲜鰞?yōu)勢(shì)地點(diǎn)，勞務(wù)差遣這些年敏捷鼓起，當(dāng)前許多當(dāng)?shù)噩F(xiàn)已展開(kāi)了勞務(wù)差遣。選用勞務(wù)差遣型作業(yè)組織的主要是電信、銀行、郵政、醫(yī)院、飯店、鐵路運(yùn)輸?shù)刃谛月殬I(yè)，以及建筑業(yè)和制造業(yè)的一些部分。在外資公司、優(yōu)勢(shì)公司和國(guó)有大公司，勞務(wù)差遣尤其遭到期待。 除了異地差遣之外，各地在家政效勞、清洗、安保等職業(yè)也存在著很多的勞務(wù)差遣。
勞務(wù)差遣作為一種新式的用工方法，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下勞作力資本使用的必然結(jié)果，已成為中國(guó)靈敏工作方法的重要組成部分，關(guān)于添加工作途徑，推進(jìn)賦閑人員工作和再工作，滿意不一樣類(lèi)型用人單位的特別需要發(fā)揮了活躍的效果。

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