勞務差遣法令聯系是在勞務差遣單位、用工單位和被差遣勞作者三方之間構成的法令聯系。
這種法令聯系在邏輯上能夠劃分為三個雙邊法令聯系，即勞務差遣單位與用工單位之間的法令聯系,勞務差遣單位與被差遣勞作者之間的法令聯系和用工單位與被差遣勞作者之間的法令聯系。
1、勞務差遣單位與勞作者之間的法令聯系
勞務差遣單位與被差遣勞作者之間系勞作合同聯系。
差遣單位是《勞作合同法》所稱的用人單位，實施用人單位對勞作者的權力和職責，包含：招用勞作者、締結勞作合同、對勞作者行使人事管理權、承擔付出勞作報酬和交納社會保險等職責。
2、用工單位與勞作者之間的法令聯系
用工單位與被差遣勞作者之間不存在勞作合同聯系。
在勞務差遣法令聯系中,用工單位具有實踐的“用工權”,被差遣勞作者實踐處于用工單位的直接管理之下,在用工單位供給的勞作環(huán)境中從事勞作,并依據勞作情況獲得勞作報酬。核心層面上的“勞作合同”內容其實是在用工單位與被差遣勞作者之間完結的。
被差遣勞作者與用工單位之間的權力職責直接來源于法令的規(guī)則,而不是根據兩邊之間存在勞作合同聯系。
《勞作合同法》清晰規(guī)則用工單位具有法令規(guī)則的“用人單位”的部分權力和職責,包含:（1）履行國家勞作規(guī)范,供給相應的勞作條件和勞作維護;（2）告知被差遣勞作者的工作要求和勞作報酬;（3）付出加班費、績效獎金,供給與工作崗位有關的福利待遇;（4）對在崗被差遣勞作者進行工作崗位所必需的培訓;（5）接連用工的,實施正常的薪酬調整機制。被差遣勞作者則需求恪守用工單位的勞作紀律、完結用工單位分配的工作任務。
3、勞務差遣單位與用工單位之間的法令聯系
勞務差遣單位與用工單位之間是民事合同聯系。
《勞作合同法》規(guī)則,勞務差遣單位差遣勞作者應當與承受以勞務差遣方法用工的單位(以下稱用工單位)締結勞務差遣協議?！霸趧趧詹钋矃f議中清晰勞作報酬和社會保險費的數額與付出方法以及違背協議的職責等內容,將有利于清晰差遣單位與承受以勞務差遣方法用工的單位(即用工單位)的權力職責,然后避免發(fā)作爭議時差遣單位與用工單位互相推諉現象的呈現,有利于勞作者合法勞作權益的維護?！?br /> 雖然勞務差遣協議的性質被定性為民事合同。但是作為民事合同不只突破了合同的相對性,觸及到了第三方,即被差遣勞作者的權力職責,一起該協議中應當約定的差遣崗位和人員數量、差遣期限、勞作報酬和社會保險費的數額與付出方法以及違背協議的職責等內容都觸及了被差遣勞作者的權力職責,并且這種權力職責的約定增加了被差遣勞作者的擔負。

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