招寶優(yōu)勢(shì)
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------------選擇傳統(tǒng)人力資源管理與招寶人力資源外包的效用對(duì)比
招寶所提供的人力資源租賃服務(wù)將為企業(yè)的優(yōu)化管理發(fā)揮極大的效用，人力資源外包與傳統(tǒng)管理相比具有以下六大優(yōu)勢(shì)：
優(yōu)勢(shì)一：有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),增強(qiáng)企業(yè)面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性.
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傳統(tǒng)管理 |
選擇招寶 |
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① 與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛的風(fēng)險(xiǎn) ② 發(fā)生工傷事故,超計(jì)劃生育方面的風(fēng)險(xiǎn) ③ 人事勞工作錯(cuò)綜復(fù)雜,容易出差錯(cuò). ④ 勞動(dòng)年審需要準(zhǔn)確提供用工規(guī)范等依據(jù). |
① 與招寶簽訂外包合同,由招寶承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù). ② 借助招寶的相關(guān)背景,及時(shí)獲得最佳的人事運(yùn)作渠道和效果. ③ 因用人單位和被派遣人才之間并不存在勞動(dòng)關(guān)系,從而使用人單位從根本上避免了勞動(dòng)管理風(fēng)險(xiǎn). |
優(yōu)勢(shì)二：從繁鎖的事務(wù)中解脫出來(lái),專(zhuān)責(zé)人力資源核心業(yè)務(wù)管理.
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傳統(tǒng)管理 |
選擇招寶 |
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往反于勞動(dòng)局,人事局,派出所,銀行,醫(yī)院等場(chǎng)所輸大量繁瑣人員招聘,中報(bào)勞動(dòng)用工,繳納社保,發(fā)放工資,醫(yī)療工傷等事務(wù),耗時(shí)費(fèi)力. |
用人單位可免去大量事務(wù)性工作,將精力集中于企業(yè)人力資源管理核心工作,同時(shí)降低管理成本. |
優(yōu)勢(shì)三：招寶獵頭為企業(yè)搜獵到最合適的人才.
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傳統(tǒng)管理 |
選擇招寶 |
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① 招聘成本高. ② 招聘時(shí)間長(zhǎng). ③ 招聘效果不穩(wěn)定. |
① 用人單位無(wú)招聘成本. ② 渠道眾多,招聘迅速. ③ 提供獵頭顧問(wèn)支持,甑選能力強(qiáng). |
優(yōu)勢(shì)四：降低人工成本費(fèi)用
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傳統(tǒng)管理 |
選擇招寶 |
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① 勞資員的工資，社會(huì)保險(xiǎn)，福利費(fèi)用。 ② 占用相關(guān)管理人員的時(shí)間。 ③ 辦公設(shè)備及其它費(fèi)用。 ④ 不可預(yù)測(cè)的賠償。 |
可控的服務(wù)費(fèi)。 |
優(yōu)勢(shì)五：節(jié)省時(shí)間.
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傳統(tǒng)管理 |
選擇招寶 |
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一名人事助理一件事需外出一天。 |
專(zhuān)職的招寶人事服務(wù)專(zhuān)員上門(mén)為您服務(wù)，您只需5分鐘遞交需求情況，并足不出戶。 |
優(yōu)勢(shì)六：完善的服務(wù)體系，全方位的支持保障服務(wù)。
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傳統(tǒng)管理 |
選擇招寶 |
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傳統(tǒng)的人力資源管理模式，單一的服務(wù)體系，企業(yè)未能更好的配套設(shè)置各種專(zhuān)業(yè)的人力資源管理人才，給人事管理帶來(lái)諸多問(wèn)題。 |
招寶將提供完善，多元化的客戶服務(wù)體系，將以勞務(wù)派遣為核心全方位的為企業(yè)提供強(qiáng)有力的支持保障機(jī)制。 |
--------招寶人力勞務(wù)派遣使貴司獲益：
貴司根據(jù)實(shí)際需要將部分原有或新增崗位（普通生產(chǎn)員工）以勞務(wù)派遣的方式與我司合作，采用勞務(wù)派遣可解決貴司以下難點(diǎn)：
序號(hào)
解決問(wèn)題
詳細(xì)益處
1
解決貴司招聘難題；
節(jié)省了招聘成本
A、招寶人力將利用自身眾多的招聘渠道和龐大的人才資源網(wǎng)絡(luò)，能迅速/準(zhǔn)確地向貴公司提供所缺人員（如普通生產(chǎn)員工）；
B、貴公司有人員需求時(shí)只需向招寶人力提出，由招寶人力進(jìn)行人員籌集和篩選招聘，節(jié)省了貴公司的招聘成本及時(shí)間；
C、如有必要，可向貴公司提供獵頭顧問(wèn)支持，增強(qiáng)貴公司的人員甄選能力；
2
降低員工流失，增加員工穩(wěn)定性
A、異地招聘：招寶人力利用合作的全國(guó)各種中專(zhuān)/技校及勞務(wù)輸送機(jī)構(gòu)和個(gè)人，從異地調(diào)集人員，此類(lèi)人員入職后會(huì)有一個(gè)適應(yīng)期，可增強(qiáng)員工的穩(wěn)定性；
B、人員調(diào)配：緊急情況下，招寶人力可從公司（相對(duì)薪酬福利較差的）所屬客戶調(diào)配富余人員進(jìn)行及時(shí)補(bǔ)充；
C、專(zhuān)業(yè)的員工職前培訓(xùn)，上崗后專(zhuān)人定期對(duì)員工進(jìn)行心態(tài)等輔導(dǎo)；
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降低用人成本
節(jié)約管理成本，通過(guò)派遣服務(wù)，為貴公司省下在員工職前培訓(xùn)、社保辦理、工傷處理、勞資爭(zhēng)議處理及員工日常管理等方面投入的大量人力、物力和財(cái)力；
4
降低用工風(fēng)險(xiǎn)
A、如果員工發(fā)生工傷，將由招寶人力全權(quán)負(fù)責(zé)處理（包括員工工傷救冶、工傷事故調(diào)查、工傷鑒定及評(píng)殘、工傷理賠等）；
B、女員工超計(jì)劃的生育風(fēng)險(xiǎn)都由招寶人力負(fù)責(zé)；
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減少勞資糾紛
在我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)和勞動(dòng)人事政策的指導(dǎo)下,貴公司與招寶人力簽定勞務(wù)租賃（派遣）協(xié)議，招寶人力與被聘用人員簽訂聘用合同，貴公司和被聘用人員是一種有償使用關(guān)系，這樣，貴公司就避免了與被聘用人員在人事勞動(dòng)關(guān)系上的糾紛；
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完善的服務(wù)體系，全方位的支持保障服務(wù)
招寶將提供完善、多元化的客戶服務(wù)體系，將以派遣服務(wù)為核心全功能的為貴公司提供強(qiáng)有力的支持保障機(jī)制。
