勞務(wù)差遣法令聯(lián)系是在勞務(wù)差遣單位、用工單位和被差遣勞作者三方之間構(gòu)成的法令聯(lián)系。
這種法令聯(lián)系在邏輯上能夠劃分為三個雙邊法令聯(lián)系，即勞務(wù)差遣單位與用工單位之間的法令聯(lián)系,勞務(wù)差遣單位與被差遣勞作者之間的法令聯(lián)系和用工單位與被差遣勞作者之間的法令聯(lián)系。
1、勞務(wù)差遣單位與勞作者之間的法令聯(lián)系
勞務(wù)差遣單位與被差遣勞作者之間系勞作合同聯(lián)系。
差遣單位是《勞作合同法》所稱的用人單位，實(shí)施用人單位對勞作者的權(quán)力和職責(zé)，包含：招用勞作者、締結(jié)勞作合同、對勞作者行使人事管理權(quán)、承擔(dān)付出勞作報(bào)酬和交納社會保險(xiǎn)等職責(zé)。
2、用工單位與勞作者之間的法令聯(lián)系
用工單位與被差遣勞作者之間不存在勞作合同聯(lián)系。
在勞務(wù)差遣法令聯(lián)系中,用工單位具有實(shí)踐的“用工權(quán)”,被差遣勞作者實(shí)踐處于用工單位的直接管理之下,在用工單位供給的勞作環(huán)境中從事勞作,并依據(jù)勞作情況獲得勞作報(bào)酬。核心層面上的“勞作合同”內(nèi)容其實(shí)是在用工單位與被差遣勞作者之間完結(jié)的。
被差遣勞作者與用工單位之間的權(quán)力職責(zé)直接來源于法令的規(guī)則,而不是根據(jù)兩邊之間存在勞作合同聯(lián)系。
《勞作合同法》清晰規(guī)則用工單位具有法令規(guī)則的“用人單位”的部分權(quán)力和職責(zé),包含:（1）履行國家勞作規(guī)范,供給相應(yīng)的勞作條件和勞作維護(hù);（2）告知被差遣勞作者的工作要求和勞作報(bào)酬;（3）付出加班費(fèi)、績效獎金,供給與工作崗位有關(guān)的福利待遇;（4）對在崗被差遣勞作者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);（5）接連用工的,實(shí)施正常的薪酬調(diào)整機(jī)制。被差遣勞作者則需求恪守用工單位的勞作紀(jì)律、完結(jié)用工單位分配的工作任務(wù)。
3、勞務(wù)差遣單位與用工單位之間的法令聯(lián)系
勞務(wù)差遣單位與用工單位之間是民事合同聯(lián)系。
《勞作合同法》規(guī)則,勞務(wù)差遣單位差遣勞作者應(yīng)當(dāng)與承受以勞務(wù)差遣方法用工的單位(以下稱用工單位)締結(jié)勞務(wù)差遣協(xié)議?！霸趧趧?wù)差遣協(xié)議中清晰勞作報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與付出方法以及違背協(xié)議的職責(zé)等內(nèi)容,將有利于清晰差遣單位與承受以勞務(wù)差遣方法用工的單位(即用工單位)的權(quán)力職責(zé),然后避免發(fā)作爭議時差遣單位與用工單位互相推諉現(xiàn)象的呈現(xiàn),有利于勞作者合法勞作權(quán)益的維護(hù)?！?br /> 雖然勞務(wù)差遣協(xié)議的性質(zhì)被定性為民事合同。但是作為民事合同不只突破了合同的相對性,觸及到了第三方,即被差遣勞作者的權(quán)力職責(zé),一起該協(xié)議中應(yīng)當(dāng)約定的差遣崗位和人員數(shù)量、差遣期限、勞作報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與付出方法以及違背協(xié)議的職責(zé)等內(nèi)容都觸及了被差遣勞作者的權(quán)力職責(zé),并且這種權(quán)力職責(zé)的約定增加了被差遣勞作者的擔(dān)負(fù)。

本文章來自：http://sandhome.cn