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2015-12-24[行業(yè)新聞] 用工單位能開除所接納的差遣職工嗎
勞務差遣是勞務經濟的一種方式，是公司的一種正常存在的、有功率的用工方式。在勞務差遣中，實習用工單位不能直接開除和解雇被差遣職工，而是要清晰將被差遣職工退回勞務差遣公司。在勞務差遣中，實習用工單位不能直接開除和解雇被差遣職工，而是要清晰將被差遣職工退回勞務差遣公司。一起，用工單位也不能承受被差遣職工辭..[全文閱讀]
2015-12-24[行業(yè)新聞] 勞務差遣有關法令要落到實處
鑒于勞務差遣的復雜性，特別是有關單位的逐利性，大家在對法令叫好的一起，老是憂慮“上有方針、下有對策”，老是疑慮好法令能不能落到實處。特別是勞務差遣工們更是拭目以待，夢想著法令的陽光普照在自個身上。我在與勞務差遣工座談溝通中，發(fā)現(xiàn)持有這種主意的占73%。一起，不少勞務差遣工的焦慮心思與日俱增，憂慮到時..[全文閱讀]
2015-12-24[行業(yè)新聞] 社會保險連續(xù)繳費對自己會有什么影響
首要咱們需求了解社會保險是國家的福利，社會保險的享用待遇要遠遠高于商業(yè)保險的享用待遇，商業(yè)保險是以獲利為意圖，而社會保險是一項福利。咱們在交納的社會保險中，養(yǎng)老保險與醫(yī)療保險為兩大險種。盡管社會保險是累計核算年限的，可是假如產生了中止繳費表象，會對自己形成嚴峻的影響:養(yǎng)老保險一旦產生了中止表象，會..[全文閱讀]
2015-12-24[行業(yè)新聞] 職工聯(lián)系辦理成功的要訣
作為人力資源辦理者，咱們常常會講到三個匹配——人崗匹配、人企匹配、人與公司發(fā)展匹配。以為只需做到這三點就能選好人，用好人。實際上并非如此，有時分職工的去留還取決于底層辦理者。假如班組長在辦理作業(yè)中參加較多的主觀認識，不能做到就事論事，公正對待，勢必構成團隊成員離心離德。因此職工聯(lián)系辦理的勝敗，與底..[全文閱讀]
2015-12-24[行業(yè)新聞] 從測評出招健全人力資源管理機制
公司的成功與疾速開展離不開人才的招聘與選拔，在人才進行高效的測評當中會有大大小小的那么幾個誤區(qū)。有的公司老板在看到經濟效益不抱負的時分會訴苦，他招聘的人才新招聘到的職工呈現(xiàn)的疑問著實是傷透了腦筋，有的老板會訴苦其他方面?？善鋵?，對這些公司來說，建立一個人才潛能生長和表現(xiàn)的人力資源管理機制比啥都重要..[全文閱讀]

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