勞務(wù)差遣是勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的一種方式，是公司的一種正常存在的、有功率的用工方式。在勞務(wù)差遣中，實(shí)習(xí)用工單位不能直接開除和解雇被差遣職工，而是要清晰將被差遣職工退回勞務(wù)差遣公司。

　　在勞務(wù)差遣中，實(shí)習(xí)用工單位不能直接開除和解雇被差遣職工，而是要清晰將被差遣職工退回勞務(wù)差遣公司。一起，用工單位也不能承受被差遣職工辭去職務(wù)，即便該職工在退回差遣公司的一起與勞務(wù)差遣公司免除勞動(dòng)合同，也應(yīng)留意是從勞務(wù)差遣公司辭去職務(wù)，而不是從實(shí)習(xí)用人單位辭去職務(wù)。此外，勞務(wù)差遣職工與差遣公司的勞動(dòng)合同有必要交一份至實(shí)習(xí)用工單位存檔備查。用工單位在運(yùn)用差遣職工前，有必要先承認(rèn)差遣職工與差遣公司是不是簽定有勞動(dòng)合同，防止用工單位自身與勞動(dòng)者構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

　　勞務(wù)差遣是勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的一種方式，有利于人力資本開發(fā)。從中國的實(shí)習(xí)看，勞務(wù)差遣推進(jìn)工作的作用體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

　　推進(jìn)體系內(nèi)工作機(jī)制變換勞務(wù)差遣在中國的特殊作用之一在于，它被作為一種運(yùn)用現(xiàn)有資本、把下崗職工、賦閑人員組織起來進(jìn)行創(chuàng)業(yè)和工作的舉動(dòng)，推進(jìn)了體系內(nèi)工作機(jī)制的變換。

　　進(jìn)步用工功率，進(jìn)而進(jìn)步公司的經(jīng)濟(jì)功率勞務(wù)差遣滿意用工單位需要的微觀功用是它最根本的作用。首要，勞務(wù)差遣并不適合所有公司。只有當(dāng)公司有用工需要，一起有資金實(shí)力、可以租借得起勞務(wù)差遣工時(shí)，才會思考運(yùn)用勞務(wù)差遣用工方式;關(guān)于自身沒有用工需要，或許盡管需要人，但自身用工本錢比較低的公司，天然不會對勞務(wù)差遣發(fā)生需要。

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