勞務(wù)差遣通常在臨時(shí)性、輔助性或許代替性的工作崗位上施行。這一規(guī)則的立法初衷是要將勞務(wù)差遣的施行約束在必定規(guī)模之內(nèi)，而不是任由其開展。規(guī)則勞務(wù)差遣在“三性”崗位上施行，這與勞務(wù)差遣作為一種臨時(shí)性、補(bǔ)充性的用工方法的性質(zhì)和特色也是相符合的?？墒菍?shí)踐中，由于缺少相應(yīng)的配套法規(guī)對(duì)“三性”崗位的詳細(xì)意義作出進(jìn)一步解說(shuō)，給法令帶來(lái)了必定晦氣影響。
修改后的勞作合同法第六十六條對(duì)此作了有針對(duì)性的規(guī)則，一是清晰規(guī)則了勞務(wù)差遣“只能”在“三性”崗位上施行，臨時(shí)性工作崗位的存續(xù)時(shí)期不得超越六個(gè)月。需求闡明的是，“六個(gè)月”是指崗位自身存續(xù)的時(shí)間，而不是被差遣勞作者在某一工作崗位上的工作時(shí)間。輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位供給效勞的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位，如一些生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位中的保安、保潔、伙食等后勤效勞崗位。代替性是指用工單位的勞作者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、歇息度假等緣由無(wú)法工作的必定時(shí)期內(nèi)，能夠由其他勞作者代替工作的崗位。首要是指因用工單位的勞作者由于各種緣由礦工而由被差遣勞作者代替的崗位。
為防止勞務(wù)差遣成為用工首要途徑，修正后的勞作合同法在清晰答應(yīng)施行勞務(wù)差遣的“三性”崗位規(guī)模的一起，對(duì)用工單位運(yùn)用被差遣勞作者的數(shù)量份額做出了進(jìn)一步需求。但由于將此事上升到立法會(huì)形成很多雜亂的狀況，勞作合同法授權(quán)國(guó)務(wù)院勞作行政部門依據(jù)實(shí)際狀況對(duì)勞務(wù)差遣用工份額約束進(jìn)一步作出詳細(xì)規(guī)則。終究在今年1月27日人力資源和社會(huì)保障部最新公布了《勞務(wù)差遣暫行規(guī)則》，規(guī)則清晰，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)差遣用工數(shù)量，運(yùn)用的被差遣勞作者數(shù)量不得超越其用工總量的10%。
期望冰都律師事務(wù)所參謀單位在此問(wèn)題上活躍與律師交流，以便合法的利用勞務(wù)差遣用工崗位和數(shù)量約束規(guī)則，確保公司用工合法性。

本文章來(lái)自：http://sandhome.cn