行業(yè)新聞

2015-06-17[行業(yè)新聞] 當(dāng)今我國(guó)中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀剖析
一般來(lái)說(shuō)，中小企業(yè)很少獨(dú)自設(shè)置專門(mén)的人力資源部門(mén)，即使有也不過(guò)是叫這個(gè)名字而已，同時(shí)還擔(dān)負(fù)著諸如辦公室、行政等職能，比如筆者公司人力資源管理就設(shè)在綜合管理部，下面設(shè)置了專職的人力資源主管，主要負(fù)責(zé)人員的招錄、合同簽署、保險(xiǎn)辦理、人員解職等任務(wù)。其實(shí)這就是部門(mén)架構(gòu)設(shè)置上的誤區(qū)，實(shí)際上人員的招錄、合同簽..[全文閱讀]
2015-06-10[行業(yè)新聞] 人事代理優(yōu)勢(shì)突出是時(shí)代的趨勢(shì)
1、治理標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)步用工平安。一方面，本公司擔(dān)任托管人員的相干事務(wù)，并向其供給有關(guān)休息方面的征詢，協(xié)助保護(hù)其正當(dāng)權(quán)益不受損害。另一方面，本公司為企業(yè)供給相干政策的征詢并給出合理化建議，可以無(wú)效為企業(yè)躲避用工風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)企業(yè)與署理公司簽署人事拜托署理協(xié)定，從而防止企業(yè)因休息政策不熟習(xí)而發(fā)生的休息爭(zhēng)議與休息..[全文閱讀]
2015-06-05[行業(yè)新聞] 勞務(wù)派遣--全程、轉(zhuǎn)移、減員、項(xiàng)目及試用派遣
全程派遣由差遣公司承當(dāng)一整套員工差遣效勞任務(wù)，包含人才招募、提拔、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)價(jià)、待遇和福利、平安和安康等。在簽署用工合同期內(nèi)，由勞務(wù)差遣的員工，用工單元僅就用工人員領(lǐng)取勞務(wù)差遣固定費(fèi)用，以上成績(jī)?nèi)w由勞務(wù)差遣公司承當(dāng)。增加企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，做到用人不養(yǎng)人，實(shí)用于企業(yè)時(shí)節(jié)性用工。轉(zhuǎn)移派遣由企業(yè)自行招募、..[全文閱讀]
2015-06-03[行業(yè)新聞] 對(duì)勞務(wù)派遣工要有耐煩、決心、誠(chéng)懇的態(tài)度
起首要有耐煩，勞務(wù)差遣工大局部多是農(nóng)人，在企業(yè)工夫短，暫時(shí)不雅念較強(qiáng)。對(duì)企業(yè)平安治理規(guī)章軌制理解不多，平安技藝差，平安認(rèn)識(shí)低，習(xí)氣性違章行動(dòng)根深蒂固，對(duì)平安監(jiān)管人員的提示和治理欠妥回事。假如處置欠妥，還會(huì)有沖突心情，給平安治理形成主動(dòng)。只要耐煩對(duì)他們停止義務(wù)心教育和培育，灌注貫注平安是為了本人的潛在..[全文閱讀]
2015-05-28[行業(yè)新聞] 招寶詮釋目前勞務(wù)派遣存在的糾紛問(wèn)題
1.同工同酬難。司法實(shí)習(xí)中，勞作者舉證缺乏通常變成被法院駁回其同工同酬訴求的首要理由。勞務(wù)差遣中同工不同酬的爭(zhēng)議，較之其他勞作爭(zhēng)議的一個(gè)顯著特點(diǎn)在于，差遣工因信息不對(duì)稱狀況更為嚴(yán)重而舉證才能特別微小。2.工傷保險(xiǎn)賠付難。勞務(wù)差遣單位與用工單位簽定勞務(wù)差遣協(xié)議既無(wú)被差遣勞作者參加，又無(wú)相關(guān)部分監(jiān)督，易..[全文閱讀]

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2015-06-17[行業(yè)新聞] 當(dāng)今我國(guó)中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀剖析

2015-06-10[行業(yè)新聞] 人事代理優(yōu)勢(shì)突出是時(shí)代的趨勢(shì)

2015-06-05[行業(yè)新聞] 勞務(wù)派遣--全程、轉(zhuǎn)移、減員、項(xiàng)目及試用派遣

2015-06-03[行業(yè)新聞] 對(duì)勞務(wù)派遣工要有耐煩、決心、誠(chéng)懇的態(tài)度

2015-05-28[行業(yè)新聞] 招寶詮釋目前勞務(wù)派遣存在的糾紛問(wèn)題

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2015-06-05[行業(yè)新聞] 勞務(wù)派遣--全程、轉(zhuǎn)移、減員、項(xiàng)目及試用派遣

2015-06-03[行業(yè)新聞] 對(duì)勞務(wù)派遣工要有耐煩、決心、誠(chéng)懇的態(tài)度