1.同工同酬難。司法實習(xí)中，勞作者舉證缺乏通常變成被法院駁回其同工同酬訴求的首要理由。勞務(wù)差遣中同工不同酬的爭議，較之其他勞作爭議的一個顯著特 點在于，差遣工因信息不對稱狀況更為嚴重而舉證才能特別微小。
2.工傷保險賠付難。勞務(wù)差遣單位與用工單位簽定勞務(wù)差遣協(xié)議既無被差遣勞作者參加，又無相關(guān)部分監(jiān)督，易發(fā)作以損害被差遣勞作者合法權(quán)益交換勞務(wù)差遣 公司利益的行動。一旦觸及勞作報酬支付、工傷確定、社會保險交納等膠葛，用工單位與勞務(wù)差遣單位彼此推脫，乃至放下被差遣勞作者進行協(xié)商，致使被差遣 勞作者保護權(quán)益對比艱難。
3.關(guān)于名為勞務(wù)外包、承攬實為勞務(wù)差遣的用工方式判別艱難。
4.當(dāng)事人訴訟資歷有爭議。依據(jù)勞作爭議調(diào)停裁定法第二十二條的規(guī)則，勞務(wù)差遣單位和用工單位在勞作裁定程序中能夠作為一起當(dāng)事人，但在訴訟程序中用工 單位是不是有當(dāng)事人訴訟資歷，法令沒有清晰規(guī)則。
5.勞務(wù)差遣聯(lián)系的免除方面法令適用有不合。用工單位退回勞務(wù)差遣工的條件、勞務(wù)差遣單位與勞務(wù)差遣工免除勞作合同聯(lián)系的條件以及差遣工免除勞作合同的 景象，勞作合同法規(guī)則得并不清晰，致使審判實習(xí)的確定標準紛歧。

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