行業(yè)新聞

2015-07-03[行業(yè)新聞] 勞務(wù)派遣存在哪些主要的糾紛問(wèn)題
1.同工同酬難差遣工出現(xiàn)出用工短期化的現(xiàn)象，差遣工中的少量農(nóng)民工以自行辭職的方式保持了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及簽署無(wú)固活期限合同的利益，這暴露了用工單位實(shí)行的“體制內(nèi)外有別”對(duì)勞務(wù)差遣市場(chǎng)造成的沖擊。被差遣休息者難以同用工單位休息者一樣享受包括各種保險(xiǎn)、績(jī)效獎(jiǎng)金以及正常的工資調(diào)整等在內(nèi)的同等候遇，且差距宏..[全文閱讀]
2015-07-01[行業(yè)新聞] 非全日制用工有何特色與勞務(wù)派遣有何差異
1、會(huì)請(qǐng)求彌補(bǔ)披露公司申報(bào)期內(nèi)的暫時(shí)用工狀況，包含但不限于用工人數(shù)、工資規(guī)范、工資結(jié)算金額、公司工資領(lǐng)取周期、公司結(jié)算方法；2、公司與暫時(shí)工簽署的合同類型及內(nèi)容，該等用工方式能否契合《休息合同法》、《關(guān)于非全日制用工若干成績(jī)的看法》等相干司法律例的規(guī)則，公司能否契合“正當(dāng)合規(guī)運(yùn)營(yíng)”的掛牌前提；3、相..[全文閱讀]
2015-06-28[行業(yè)新聞] 何為勞務(wù)派遣崗位“三性”招寶為你詮釋
一、暫時(shí)性任務(wù)崗位存續(xù)時(shí)期不超越六個(gè)月。例如某個(gè)短期項(xiàng)目需要?jiǎng)邮?，暫時(shí)性的任務(wù)需要人手等。注意，這里的“不超越六個(gè)月”，是對(duì)崗位存續(xù)期限的限制，而不是對(duì)用工期限的限制，同樣的崗位使用勞務(wù)差遣超越六個(gè)月，則能夠被責(zé)令矯正。二、替代性任務(wù)崗位由于正式員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假而必須有人頂崗的，可使用勞務(wù)差遣?？?.[全文閱讀]
2015-06-25[行業(yè)新聞] 何為應(yīng)稅勞務(wù)其特色是什么
什么是應(yīng)稅勞務(wù)應(yīng)稅勞務(wù)，就是其收入依法應(yīng)該征稅的勞務(wù)，團(tuán)體或團(tuán)體向其他團(tuán)體或機(jī)構(gòu)提供勞務(wù)，其收入應(yīng)該依法征稅，就是提供給稅勞務(wù)。應(yīng)稅勞務(wù)的范圍很廣，不僅僅只有效勞。應(yīng)稅勞務(wù)的特點(diǎn)是什么在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)進(jìn)程中，除了對(duì)有形的貨物經(jīng)營(yíng)管理，還會(huì)有不少無(wú)形的商品停止買(mǎi)入和賣出，特別是咨詢效勞類企業(yè)。比如：①..[全文閱讀]
2015-06-19[行業(yè)新聞] 人力資源市場(chǎng)呈現(xiàn)以下三個(gè)顯著特點(diǎn)
一是供求總量根本均衡。各級(jí)人力資源市場(chǎng)提供崗位信息，進(jìn)場(chǎng)求職者，供略大于求，總量根本均衡，失業(yè)總量矛盾不大。二是失業(yè)構(gòu)造發(fā)作變化。隨著我市現(xiàn)代效勞業(yè)的開(kāi)展，傳統(tǒng)加工制造業(yè)等第二產(chǎn)業(yè)吸納失業(yè)的作用正在弱化，目前用工需求人數(shù)占需求總數(shù)的48.42%，比去年同期下降1.59%；以效勞業(yè)為主的第三產(chǎn)業(yè)對(duì)失業(yè)..[全文閱讀]

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