一、暫時(shí)性任務(wù)崗位
存續(xù)時(shí)期不超越六個(gè)月。例如某個(gè)短期項(xiàng)目需要?jiǎng)邮?，暫時(shí)性的任務(wù)需要人手等。注意，這里的“不超越六個(gè)月”，是對崗位存續(xù)期限的限制，而不是對用工期限的限制，同樣的崗位使用勞務(wù)差遣超越六個(gè)月，則能夠被責(zé)令矯正。
二、替代性任務(wù)崗位
由于正式員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假而必須有人頂崗的，可使用勞務(wù)差遣?？上攵偃缧菹⑿姓块T核對，則單位需要提供被頂崗人員的材料（休息合同、休假證明等）來證明這是暫時(shí)性的替崗，特殊時(shí)期當(dāng)時(shí)即會(huì)取消勞務(wù)差遣。不過，法律并未限制替崗的時(shí)間，在替代性崗位上使用數(shù)年的勞務(wù)差遣用工也是可以的。
三、輔佐性任務(wù)崗位
輔佐性任務(wù)崗位是最難界定的?！秳趧?wù)差遣暫行規(guī)則》第3條規(guī)則須采納“民主協(xié)商＋公示”的順序性標(biāo)準(zhǔn)，條文如下：
用工單位決議使用被差遣休息者的輔佐性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或許全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或許職工代表大會(huì)對等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。

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