1、會請求彌補(bǔ)披露公司申報期內(nèi)的暫時用工狀況，包含但不限于用工人數(shù)、工資規(guī)范、工資結(jié)算金額、公司工資領(lǐng)取周期、公司結(jié)算方法；
2、公司與暫時工簽署的合同類型及內(nèi)容，該等用工方式能否契合《休息合同法》、《關(guān)于非全日制用工若干成績的看法》等相干司法律例的規(guī)則，公司能否契合“正當(dāng)合規(guī)運(yùn)營”的掛牌前提；
3、相干人員能否依法合規(guī)地交納社?；蛐罗r(nóng)保；
4、能否存在主管部分處分的風(fēng)險及用工合同的膠葛；
5、標(biāo)準(zhǔn)休息用工軌制的處理辦法及可履行性。農(nóng)業(yè)企業(yè)因為消費(fèi)時節(jié)性特色，在技巧含量較低的休息環(huán)節(jié)常常雇傭外地農(nóng)人作為暫時工，或存在勞務(wù)差遣的情況。因為農(nóng)戶自身是農(nóng)閑時打零工、不肯意受休息合同束縛，公司也無法強(qiáng)迫農(nóng)戶簽訂書面休息合同，由此還會衍生一系列司法成績。

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