行業(yè)新聞

2015-05-25[行業(yè)新聞] 人力資源之移動時代招聘渠道的發(fā)展
在傳統(tǒng)的招聘途徑，無外乎就是網(wǎng)絡(luò)招聘、社會招聘、學(xué)校招聘、熟人引薦等，盡管說這些招聘途徑關(guān)于招聘到需求人才的效果仍是顯而易見的，但是在互聯(lián)網(wǎng)年代的疾速開展，格外是移動互聯(lián)網(wǎng)年代，這些招聘途徑已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上開展的節(jié)奏了。假如將來仍是緊握傳統(tǒng)的招聘途徑不放，沒有開宣布契合年代潮流的途徑，那么想要招聘有才..[全文閱讀]
2015-05-20[行業(yè)新聞] 勞務(wù)派遣公四大基本原則勞務(wù)公司必須遵守
一、雇員租借準(zhǔn)則勞務(wù)差遣的實(shí)質(zhì)是雇員租借，“差遣”一詞并不適用于解說勞務(wù)差遣經(jīng)營活動的法令聯(lián)系和事務(wù)特征?！白饨琛币辉~卻能歸納勞務(wù)差遣所有事務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)差遣雜亂的三方法令聯(lián)系。租借與雇傭一樣更適用于解說勞動力與工作單位之間的法令聯(lián)系。以生產(chǎn)線承攬為特征的勞務(wù)外包協(xié)作，因?yàn)椴淮嬖谧饨杪?lián)系而并..[全文閱讀]
2015-05-18[行業(yè)新聞] 企業(yè)應(yīng)當(dāng)甄選各方面條件較理想的勞務(wù)派遣服務(wù)商
1、挑選優(yōu)異、專業(yè)的差遣公司可以幫助用工公司削減用工的隱形本錢、下降用工危險、提高公司人力資源管理水平和功率。可是如若挑選不妥，不只不能達(dá)到下降用工危險的目的，反而給自個帶來更大的不可控危險。用工單位與差遣單位一起，存在承當(dāng)“連帶責(zé)任”的危險，一旦發(fā)作勞動爭議，勞動者出于自身利益的思考，首選的訴訟目..[全文閱讀]
2015-05-14[行業(yè)新聞] 我國勞務(wù)派遣行業(yè)的發(fā)展前景廣闊
(一)工作根底較好。調(diào)研的5家從事勞務(wù)差遣的用人單位中，觸及員工1107人，其間打工者644人，單位悉數(shù)與勞動者簽訂了勞動合同，參?？?cè)藬?shù)為1107人，其間參與養(yǎng)老穩(wěn)妥678人、參與賦閑穩(wěn)妥622人、參與工傷穩(wěn)妥1100人、參與醫(yī)療穩(wěn)妥618人、參與生育穩(wěn)妥618人，處理、停止勞動合同均依法支付了經(jīng)..[全文閱讀]
2015-05-12[行業(yè)新聞] 勞務(wù)派遣--用工方法靈敏、下降用工本錢及用工危險
1、用工方法靈敏在勞務(wù)差遣用工方法下，用工單位與勞作差遣并不存在直接的勞作聯(lián)系，兩邊不受法律聯(lián)系對于締結(jié)、改變、免除勞作合同的束縛，用工單位能夠依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需求，隨時要求勞作差遣單位增減派員，有利于增強(qiáng)用人的靈敏性。2、下降用工本錢。包含下降招工本錢和人員處理本錢。首要，在招工環(huán)節(jié)上，勞務(wù)差遣用工..[全文閱讀]

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2015-05-25[行業(yè)新聞] 人力資源之移動時代招聘渠道的發(fā)展

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2015-05-18[行業(yè)新聞] 企業(yè)應(yīng)當(dāng)甄選各方面條件較理想的勞務(wù)派遣服務(wù)商

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