(一)工作根底較好。
調研的5家從事勞務差遣的用人單位中，觸及員工1107人，其間打工者644人，單位悉數(shù)與勞動者簽訂了勞動合同，參?？側藬?shù)為1107人，其間參與養(yǎng)老穩(wěn)妥678人、參與賦閑穩(wěn)妥622人、參與工傷穩(wěn)妥1100人、參與醫(yī)療穩(wěn)妥618人、參與生育穩(wěn)妥618人，處理、停止勞動合同均依法支付了經濟補償金，無拖欠工資侵害勞動者權益的表象發(fā)生。
(二)商場前景寬廣。
近年來，政府提出了“千億工作強區(qū)”目標，跟著這幾年三大園區(qū)招商引資力度的加大，一批新項目、大項目相繼上馬并開始投產，為勞務差遣供給了寬廣的用工商場。
(三)發(fā)展?jié)摿^大。
勞動力商場資本足夠，曾經的國有公司較多，工業(yè)根底較好，公司改制后，很多的具有必定職業(yè)技能的公司下崗員工在家失業(yè);跟著新式城市化的不斷推進，鄉(xiāng)村很多的充裕動力向就近城市轉移，這為發(fā)展勞務差遣行業(yè)供給了無窮的人力資本。

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