1、用工方法靈敏
在勞務(wù)差遣用工方法下，用工單位與勞作差遣并不存在直接的勞作聯(lián)系，兩邊不受法律聯(lián)系對(duì)于締結(jié)、改變、免除勞作合同的束縛，用工單位能夠依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需求，隨時(shí)要求勞作差遣單位增減派員，有利于增強(qiáng)用人的靈敏性。
2、下降用工本錢(qián)。包含下降招工本錢(qián)和人員處理本錢(qián)。首要，在招工環(huán)節(jié)上，勞務(wù)差遣用工單位將招聘事宜交由專(zhuān)業(yè)的勞務(wù)差遣單位處理，然后節(jié)約親身進(jìn)行招聘所需的費(fèi)用和時(shí)刻。其次，在人員處理處理上，勞務(wù)差遣用工單位能夠把勞作合同處理、職工檔案處理、社會(huì)保險(xiǎn)、職工調(diào)集等事務(wù)外包給專(zhuān)業(yè)勞務(wù)差遣單位，然后減少了人力資源處理本錢(qián)。
3、下降用工危險(xiǎn)。因?yàn)閯谧骱贤暮灦ㄖ黧w是勞務(wù)差遣單位和勞務(wù)差遣工，勞務(wù)差遣用工單位不直接與勞務(wù)差遣工簽定勞作合同，兩邊不受法律對(duì)于直接勞作聯(lián)系的調(diào)整，當(dāng)呈現(xiàn)膠葛時(shí)，勞務(wù)差遣用工單位并不直接面臨勞作者，這在必定程度上能夠減少直接處理勞作膠葛的費(fèi)事。

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