行業(yè)新聞

2015-05-11[行業(yè)新聞] 勞務(wù)派遣會給企業(yè)帶來哪些好處呢
榜首，“不求悉數(shù)，但求所用”是勞務(wù)差遣制的一個明顯特征。在我國舊的方案經(jīng)濟體制下，工人歸單位悉數(shù)，都是單位的人，作業(yè)是終身制，端的是鐵飯碗，人員能進不能出．工人擱置糟蹋表象很遍及。第二，“你用人，我管人”是人才差遣制的又一個明顯特征。人才差遣制的用人形式實際上構(gòu)成的是三種聯(lián)系．也就是以人才差遣組織為..[全文閱讀]
2015-05-08[行業(yè)新聞] 派遣與外包在司法標準中的三點差異
（1）勞作者辦理主體不一樣。勞務(wù)差遣中，勞作者直接受用工單位的辦理，依照用工單位的工作時間和方式進行勞作；而勞務(wù)外包中，勞作者不直接受發(fā)包方的辦理，由承包方組織勞作時間和方式。（2）合同標的不一樣。勞務(wù)差遣中，用工單位采購勞作者的“勞作力”，標的指向“人”；而勞務(wù)外包中發(fā)包方是依據(jù)承包方完結(jié)的工作量..[全文閱讀]
2015-05-07[行業(yè)新聞] 無固定期限勞動合同適合勞務(wù)派遣員工嗎有正反兩種觀念
1.正方觀念：勞務(wù)差遣職工也適用無固定期限勞作合同正方的首要理由包括：立法意圖——《勞作合同法》及《勞務(wù)差遣暫行規(guī)則》之所以規(guī)則勞務(wù)差遣單位與職工應(yīng)締結(jié)二年以上的固定期限勞作合同，意圖在于防止勞作合同短期化和工作不穩(wěn)定給勞務(wù)差遣職工帶來的不利影響。因而，沒有理由否定無固定期限勞作合同對于勞務(wù)差遣職工..[全文閱讀]
2015-05-05[行業(yè)新聞] 勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包中存在哪些難點
實踐中，勞務(wù)差遣和勞務(wù)外包交互的中心地帶往往是相對難以區(qū)分，也是簡單滋生亂象的節(jié)點。例如，關(guān)于勞務(wù)外包來說，存在發(fā)包方因?qū)π诨虍a(chǎn)品質(zhì)量操控的客觀需要，有些介入到外包效勞或產(chǎn)品生產(chǎn)過程，然后不可避免的構(gòu)成對外包方勞作者必定程度上的辦理和操控。此種狀況下怎么確定？此種確定標準不明確的狀況一方面有也許形..[全文閱讀]
2015-04-25[行業(yè)新聞] 何為徹底差遣何為搬運差遣
徹底差遣職工徹底差遣助您全部下降運用危險：即是用人單位將一些非中心職工(如文員、管帳、軟件或項目工程師、商場營銷員、生產(chǎn)線簡單操作工、包裝工、保安、轎車駕駛員、炊事員、搬運工、清潔工、醫(yī)院護士、護工等);或用人單位的一些非專業(yè)性作業(yè)(如物業(yè)辦理、清潔衛(wèi)生、搬運等)，外包給hrlink公司。兩邊簽訂勞..[全文閱讀]

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