1.正方觀念：勞務(wù)差遣職工也適用無(wú)固定期限勞作合同
正方的首要理由包括：
立法意圖——《勞作合同法》及《勞務(wù)差遣暫行規(guī)則》之所以規(guī)則勞務(wù)差遣單位與職工應(yīng)締結(jié)二年以上的固定期限勞作合同，意圖在于防止勞作合同短期化和工作不穩(wěn)定給勞務(wù)差遣職工帶來(lái)的不利影響。因而，沒(méi)有理由否定無(wú)固定期限勞作合同對(duì)于勞務(wù)差遣職工的適用。
“舉輕以明重”——無(wú)固定期限勞作合同沒(méi)有斷定的終止時(shí)刻，是長(zhǎng)時(shí)刻固定期限勞作合同的“升級(jí)版”。法令已然需求勞務(wù)差遣單位與職工締結(jié)兩年以上的固定期限勞作合同，雙方當(dāng)然也能夠締結(jié)無(wú)固定期限勞作合同。
2. 反方觀念：勞務(wù)差遣職工不適用無(wú)固定期限勞作合同
反方的首要理由包括：
文義解說(shuō)——《勞作合同法》第十二條規(guī)則：“勞作合同分為固定期限勞作合同、無(wú)固定期限勞作合同和以完結(jié)必定工作任務(wù)為期限的勞作合同”。因而，對(duì)于勞務(wù)差遣的格外條款已然使用了“固定期限勞作合同”這必界說(shuō)，就清晰排除了勞務(wù)差遣用工適用無(wú)固定期限勞作合同、少于兩年的固定期限勞作合同及以完結(jié)必定工作任務(wù)為期限的勞作合同的可能性。
系統(tǒng)解說(shuō)——對(duì)于勞務(wù)差遣的格外條款應(yīng)當(dāng)理解為立法者對(duì)于格外用工方式做出的更詳盡的規(guī)則。格外條款沒(méi)有規(guī)則的，按照一般規(guī)則履行；可是，格外條款中有格外規(guī)則的，則應(yīng)當(dāng)按照格外規(guī)則履行。
立法原意——?jiǎng)趧?wù)差遣只能用于臨時(shí)性、輔助性或代替性的工作崗位，其間“臨時(shí)性”工作崗位是指存續(xù)時(shí)刻不超越6個(gè)月的崗位。假如需求勞務(wù)差遣單位與被差遣勞作者簽定無(wú)固定期限勞作合同，則會(huì)在某種程度上違背法令對(duì)勞務(wù)差遣這一用工方式的定位，違反了立法者的原意。

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