行業(yè)新聞

2015-04-24[行業(yè)新聞] 勞務(wù)派遣和人事代理有何不同
勞務(wù)差遣勞務(wù)差遣又稱人才差遣、人才租借、勞作差遣、勞作力租借，是指由勞務(wù)差遣組織與差遣勞工締結(jié)勞作合同，由要派公司（實踐用工單位）向差遣勞工給付勞務(wù)報酬，勞作合同聯(lián)系存在于勞務(wù)差遣組織與差遣勞工之間，但勞作力給付的事實則發(fā)生于差遣勞工與要派公司（實踐用工單位）之間。勞務(wù)差遣和人事代理的差異在勞務(wù)差遣..[全文閱讀]
2015-04-18[行業(yè)新聞] 勞務(wù)派遣對勞動者有何好處
1、非常好的保護勞動者的合法權(quán)益差遣人員的人事關(guān)系歸于差遣組織，差遣組織能夠催促用工單位規(guī)范用人準則和保障作業(yè)安全，根絕拖欠員工工資和社會歸納穩(wěn)妥的行動。假如差遣員工在用工單位作業(yè)時期合法權(quán)益遭到侵略或許遭遭到不公正待遇時，經(jīng)核實后，差遣組織有責(zé)任根據(jù)有關(guān)法令、法規(guī)或用工單位規(guī)章準則來保護差遣人員合..[全文閱讀]
2015-04-17[行業(yè)新聞] 選擇勞務(wù)派遣能降低用人成本支出
1.用人單位在核算差遣人員的總開銷時，一是思考崗位效益。二是以市場價格擬定工資標準。三是不需要為被差遣人員額定付出其它方案外的費用。勞務(wù)差遣專用發(fā)票可計入用人單位稅前本錢開支，歸納核算單位開銷本錢比在編職工的開銷大大下降。2.職工的運用和辦理涉及到職工檔案、勞作合同辦理、技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)判定、社會保險..[全文閱讀]
2015-04-13[行業(yè)新聞] 招寶逐一講解勞務(wù)派遣的七個特別規(guī)定
1、勞務(wù)差遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的職責(zé)。勞務(wù)差遣單位與被差遣勞動者締結(jié)的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)則的事項外，還應(yīng)當載明被差遣勞動者的用工單位以及差遣期限、作業(yè)崗位等狀況。2、勞務(wù)差遣單位應(yīng)當與被差遣勞動者締結(jié)二年以上的固定期限勞動合同，按月付出勞動酬勞；被差遣勞..[全文閱讀]
2015-04-10[行業(yè)新聞] 招寶詮釋勞務(wù)差遣和勞務(wù)外包中存在的難點
實踐中，勞務(wù)差遣和勞務(wù)外包交互的中心地帶往往是相對難以區(qū)分，也是容易繁殖亂象的節(jié)點。例如，對于勞務(wù)外包來說，存在發(fā)包方因?qū)π诨蛏唐焚|(zhì)量操控的客觀需要，有些介入到外包效勞或商品生產(chǎn)過程，從而不可避免的構(gòu)成對外包方勞作者必定程度上的辦理和操控。此種狀況下怎么確定？此種確定標準不清晰的狀況一方面有可能形..[全文閱讀]

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