行業(yè)新聞

2015-04-09[行業(yè)新聞] 招寶剖析勞務(wù)派遣和勞務(wù)中介有何差別
勞務(wù)差遣，又稱勞作差遣、勞作力差遣等，即勞務(wù)差遣單位依據(jù)用人單位需求，差遣契合用人單位條件的人員到用人單位作業(yè)，如家政效勞公司差遣保姆、翻譯公司差遣翻譯人員等。勞務(wù)差遣是從職業(yè)介紹活動衍生出來的、相對于傳統(tǒng)雇傭方法的一種用工方法，它將本為一體的雇傭、使用相別離，構(gòu)成差遣公司、要派公司、受派職工三方聯(lián)..[全文閱讀]
2015-03-31[行業(yè)新聞] 招寶詮釋勞務(wù)派遣該給員工享受怎樣的福利
1、采取勞務(wù)差遣這種新式的用工方法，職工與勞務(wù)差遣組織簽定《勞作合同》，確保了勞資雙方在遵守勞作法的前提下完成了用工受法律保護(hù)，職工的權(quán)益也有了保證。職工由于有勞作合同的保護(hù)和束縛將更盡力為用工單位作業(yè)，而原有的福利待遇和辦理制度都沒有改動;2、享用社會保險待遇，依據(jù)國家規(guī)則為差遣職工交納各項社會保..[全文閱讀]
2015-03-27[行業(yè)新聞] 如何區(qū)分勞務(wù)差遣薪酬薪水和福利費開銷
一是看發(fā)給誰。用工單位支交給差遣單位的費用不得計入用工單位的薪酬薪水總額；用工單位直接發(fā)放給勞務(wù)差遣人員的加班費、績效獎金等可計入薪酬薪水總額的基數(shù)，并作為核算別的各項相關(guān)費用扣減的根據(jù)。二是看部分。公司將勞務(wù)差遣人員組織在公司內(nèi)設(shè)的福利部分作業(yè)的，這時支交給差遣單位的費用和直接發(fā)放給勞務(wù)差遣人員的..[全文閱讀]
2015-03-23[行業(yè)新聞] 招寶詮釋勞務(wù)派遣的具體形式
1．徹底差遣由差遣公司承當(dāng)一整套職工差遣服務(wù)作業(yè)，包含人才招募、選拔、訓(xùn)練、績效評價、酬勞和福利、安全和健康等。2．轉(zhuǎn)移差遣有勞務(wù)差遣需求的公司自行招募、選拔、訓(xùn)練人員，再由差遣公司與職工簽定《勞作合同》，并由差遣公司擔(dān)任職工的酬勞、福利、績效評價、處理勞作膠葛等業(yè)務(wù)。3．減員差遣減員差遣指公司對自..[全文閱讀]
2015-03-10[行業(yè)新聞] 招寶詳解勞務(wù)差遣用工薪酬薪水及福利費開銷的留意點
用工單位區(qū)別勞務(wù)差遣用工的薪酬薪水和福利費開銷應(yīng)從以下幾點下手：一是看發(fā)給誰。用工單位支交給差遣單位的費用不得計入用工單位的薪酬薪水總額；用工單位直接發(fā)放給勞務(wù)差遣人員的加班費、績效獎金等可計入薪酬薪水總額的基數(shù)，并作為核算其他各項有關(guān)費用扣減的依據(jù)。二是看部分。公司將勞務(wù)差遣人員安排在公司內(nèi)設(shè)的福..[全文閱讀]

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