勞務差遣，又稱勞作差遣、勞作力差遣等，即勞務差遣單位依據(jù)用人單位需求，差遣契合用人單位條件的人員到用人單位作業(yè)，如家政效勞公司差遣保姆、翻譯公司差遣翻譯人員等。勞務差遣是從職業(yè)介紹活動衍生出來的、相對于傳統(tǒng)雇傭方法的一種用工方法，它將本為一體的雇傭、使用相別離，構(gòu)成差遣公司、要派公司、受派職工三方聯(lián)系。它的特色是勞務差遣公司“招人不用人”，用人單位“只用人不招人”，這種招聘和用人相別離的用工形式，在國際上非常盛行。從國際范圍來看，勞務差遣以其機制靈敏、用工效率高、便于管理、有利于人才流動而取得公司喜愛，逐步變成勞作力市場上一個主要組成部分，變成“人力資源外包”的一種形式。
從勞務差遣的概念和特色來看，勞務差遣與勞務中介之間存在明顯的差異，其根本差異在于勞務差遣安排有必要與勞務差遣人員簽定勞作合同，樹立勞作聯(lián)系。勞務差遣安排與勞務人員是公司和職工的聯(lián)系，其相互聯(lián)系調(diào)整適用《勞作法》和《勞作合同法》。它采取了由勞務差遣公司依據(jù)企、事業(yè)單位崗位的需求，差遣契合條件的人員到用工單位作業(yè)的全新用工方法。其特色是樹立一種新式的勞作聯(lián)系，即聘任別離的“用人不管人，管人不用人”的新式機制。而勞務中介安排主要是向公司和勞作者提供勞務信息效勞，并收取必定的勞務中介費用。勞作者與勞務中介安排不簽定勞作合同，所以也不存在勞作聯(lián)系，其相互聯(lián)系不受《勞作法》和《勞作合同法》的調(diào)整，其相互聯(lián)系是一種居間法律聯(lián)系，其相互聯(lián)系受《民法通則》和《合同法》的調(diào)整。

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