1、 采取勞務(wù)差遣這種新式的用工方法，職工與勞務(wù)差遣組織簽定《勞作合同》，確保了勞資雙方在遵守勞作法的前提下完成了用工受法律保護(hù)，職工的權(quán)益也有了保證。職工由于有勞作合同的保護(hù)和束縛將更盡力為用工單位作業(yè)，而原有的福利待遇和辦理制度都沒有改動(dòng);
　　2、享用社會(huì)保險(xiǎn)待遇，依據(jù)國(guó)家規(guī)則為差遣職工交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，用工單位和差遣職工按規(guī)則的份額定期交納社會(huì)保險(xiǎn)，職工由于用工單位為其交納社會(huì)保險(xiǎn)，工齡得到連續(xù)，賦閑、醫(yī)療、工傷和退休后日子有了保證;
　　3、 因勞作聯(lián)系在勞務(wù)差遣公司，故人事檔案的辦理也勞務(wù)差遣公司，使勞務(wù)人員開具各種與人事檔案有關(guān)的證明愈加方便，總歸，實(shí)施勞務(wù)差遣后，最大極限地凈化了用工的辦理功能，減輕了公司的作業(yè)負(fù)擔(dān)，使公司可以集中精力參加市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，理順了勞作聯(lián)系，標(biāo)準(zhǔn)了用工行動(dòng)，使用工單位和職工建立起調(diào)和安穩(wěn)的勞務(wù)聯(lián)系，因而對(duì)勞作者自個(gè)來講，改動(dòng)用工方法后自個(gè)的合法權(quán)益愈加有了確保。

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