用工單位區(qū)別勞務(wù)差遣用工的薪酬薪水和福利費開銷應(yīng)從以下幾點下手：
一是看發(fā)給誰。用工單位支交給差遣單位的費用不得計入用工單位的薪酬薪水總額；用工單位直接發(fā)放給勞務(wù)差遣人員的加班費、績效獎金等可計入薪酬薪水總額的基數(shù)，并作為核算其他各項有關(guān)費用扣減的依據(jù)。
二是看部分。公司將勞務(wù)差遣人員安排在公司內(nèi)設(shè)的福利部分作業(yè)的，這時支交給差遣單位的費用和直接發(fā)放給勞務(wù)差遣人員的加班費、績效獎金等，要計入員工福利費。
三是看發(fā)的什么。公司將勞務(wù)差遣人員安排在生產(chǎn)經(jīng)營部分作業(yè)的，但是，發(fā)放的是衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等各項補助和非錢銀性福利的，應(yīng)計入員工福利費。
除此之外，還有一個特別的狀況：假如用工單位接受的勞務(wù)差遣用工是尚未別離辦社會功能公司的內(nèi)設(shè)福利部分作業(yè)人員，即便沒有區(qū)別，也不能直接作為薪酬薪水費用扣減，因為這部份開銷現(xiàn)已被實踐用工單位將其確認為員工福利費在公司所得稅前扣減。對于其他員工福利費，包含喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費以及員工艱難補助、救濟費等等開銷，應(yīng)作為員工福利費。

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