勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工定立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派遣企業(yè)之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇傭和使用分離。勞務派遣機構已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機構，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。 
勞務派遣也有叫做人事外包或者人才租賃等，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行，勞務派遣服務機構則根據(jù)用人單位的實際需求招聘員，與員工簽訂勞動合同、建立勞動關系，并將員工派遣到用人單位工作，派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽訂《勞務協(xié)議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。 
簡單地講，勞動者與其工作的單位不是勞動關系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關系，再有該人才機構派到用人單位勞動，用人單位與人才機構簽訂派遣協(xié)議。勞務派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據(jù)工作實際需要，向勞務派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務租賃（派遣）協(xié)議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關系是勞務關系；被聘用人員與派遣公司的關系式勞動關系，與用人單位的關系式有償使用關系。

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