1、勞務(wù)差遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的職責(zé)。勞務(wù)差遣單位與被差遣勞動者締結(jié)的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)則的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被差遣勞動者的用工單位以及差遣期限、作業(yè)崗位等狀況。
2、勞務(wù)差遣單位應(yīng)當(dāng)與被差遣勞動者締結(jié)二年以上的固定期限勞動合同，按月付出勞動酬勞；被差遣勞動者在無作業(yè)時期，勞務(wù)差遣單位應(yīng)當(dāng)依照所在地人民政府規(guī)則的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月付出酬勞。
3、勞務(wù)差遣單位差遣勞動者應(yīng)當(dāng)與承受以勞務(wù)差遣形式用工的單位（以下稱用工單位）締結(jié)勞務(wù)差遣協(xié)議。勞務(wù)差遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約好差遣崗位和人員數(shù)量、差遣期限、勞動酬勞和社會保險費的數(shù)額與付出方法以及違反協(xié)議的職責(zé)。
用工單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)作業(yè)崗位的實際需要與勞務(wù)差遣單位斷定差遣期限，不得將接連用工期限分割締結(jié)數(shù)個短期勞務(wù)差遣協(xié)議。
4、勞務(wù)差遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)差遣協(xié)議的內(nèi)容奉告被差遣勞動者。
勞務(wù)差遣單位不得克扣用工單位依照勞務(wù)差遣協(xié)議付出給被差遣勞動者的勞動酬勞。
勞務(wù)差遣單位和用工單位不得向被差遣勞動者收取費用。
5、勞務(wù)差遣單位跨地區(qū)差遣勞動者的，被差遣勞動者享有的勞動酬勞和勞動條件，依照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)履行。
6、用工單位不得將被差遣勞動者再差遣到其他用人單位。被差遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)力。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地一樣或許附近崗位勞動者的勞動酬勞斷定。
7、用人單位不得建立勞務(wù)差遣單位向本單位或許所屬單位差遣勞動者。

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