勞務(wù)差遣
勞務(wù)差遣又稱人才差遣、人才租借、勞作差遣、勞作力租借，是指由勞務(wù)差遣組織與差遣勞工締結(jié)勞作合同，由要派公司（實踐用工單位）向差遣勞工給付勞務(wù)報酬，勞作合同聯(lián)系存在于勞務(wù)差遣組織與差遣勞工之間，但勞作力給付的事實則發(fā)生于差遣勞工與要派公司（實踐用工單位）之間。
勞務(wù)差遣和人事代理的差異
在勞務(wù)差遣聯(lián)系中，勞作者與差遣單位之間是勞作聯(lián)系（或人事聯(lián)系），他們締結(jié)勞作合同，受勞作法的調(diào)整和標(biāo)準(zhǔn)。而在人事代理聯(lián)系中，勞作者與人事代理中介組織之間不存在人事聯(lián)系。
在人事代理聯(lián)系下，實踐用人單位是勞作法上勞作聯(lián)系的用人單位主體，不僅負有對勞作者的管理使用權(quán)，而且負有勞作法上規(guī)則的責(zé)任;而在勞務(wù)差遣聯(lián)系下，勞作法上規(guī)則的用人單位的責(zé)任是由差遣單位來承當(dāng)?shù)?，實踐用工單位所承當(dāng)?shù)呢?zé)任是根據(jù)其與差遣單位之間的勞務(wù)差遣合同和《勞作合同法》來確定的，是一種連帶責(zé)任。
簡單說來，在人事代理的狀態(tài)下，勞作者依然是和真實的用人單位簽定勞作合同，與用人單位有人事聯(lián)系（僅僅用人單位沒有獨立的人事權(quán)，所以能夠把人才基地視為相當(dāng)于單位的人事部門）。
而在勞務(wù)差遣的狀態(tài)下，勞作者與真實用人干活單位不存在人事聯(lián)系和勞作聯(lián)系，勞作者的全部有關(guān)事務(wù)主要和勞務(wù)差遣組織有聯(lián)系，包含簽定勞作合同。

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