1、非常好的保護勞動者的合法權(quán)益
差遣人員的人事關(guān)系歸于差遣組織，差遣組織能夠催促用工單位規(guī)范用人準則和保障作業(yè)安全，根絕拖欠員工工資和社會歸納穩(wěn)妥的行動。假如差遣員工在用工單位作業(yè)時期合法權(quán)益遭到侵略或許遭遭到不公正待遇時，經(jīng)核實后，差遣組織有責(zé)任根據(jù)有關(guān)法令、法規(guī)或用工單位規(guī)章準則來保護差遣人員合法權(quán)益。
2、"工齡"能夠接連核算
差遣人員合同到期后，若不再續(xù)簽，其人事關(guān)系可由勞務(wù)差遣組織署理，保費不間斷接連繳費即“工齡”能夠接連核算，勞務(wù)差遣組織持續(xù)為勞動者代交社會穩(wěn)妥（穩(wěn)妥費由勞動者自己出）。
3、供給豐厚作業(yè)信息資源
勞務(wù)差遣組織具有很多的作業(yè)信息和更為靈敏、廣闊的作業(yè)空間，可為勞動者供給更多的作業(yè)選擇時機 。
4、拓展、加深畢業(yè)生作業(yè)新途徑
初出校門的大、中專畢業(yè)生，由于缺少作業(yè)經(jīng)歷，是求職難的主要原因，作業(yè)相對不穩(wěn)定。經(jīng)過勞務(wù)差遣堆集作業(yè)經(jīng)歷和社會經(jīng)歷，能夠為往后找到抱負的作業(yè)打下根底。

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