一、雇員租借準則
勞務差遣的實質(zhì)是雇員租借，“差遣”一詞并不適用于解說勞務差遣經(jīng)營活動的法令聯(lián)系和事務特征?！白饨琛币辉~卻能歸納勞務差遣所有事務特征，并合理解讀勞務差遣雜亂的三方法令聯(lián)系。
租借與雇傭一樣更適用于解說勞動力與工作單位之間的法令聯(lián)系。
以生產(chǎn)線承攬為特征的勞務外包協(xié)作，因為不存在租借聯(lián)系而并非勞務差遣，也不適宜簽定勞務差遣合同。
二、同工同酬準則
現(xiàn)行法令準則規(guī)則勞務差遣用工單位，應當實行同工同酬準則，讓差遣職工與公司本身職工享受完全一樣的工資和福利待遇。
同工同酬能夠簡略地理解為，一樣崗位、一樣等級的職工，應當履行平等工資待遇標準。但這樣就簡單被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。
三、回絕墊支準則
現(xiàn)行法令準則明確了勞務差遣三方法令聯(lián)系中，用工單位應當實踐承當差遣職工工資和社保費用。這即是勞務差遣公司不墊支準則的法令根底，也即是說差遣公司不為用工單位墊支差遣職工工資和社保費用。
一旦差遣公司不能堅持準則，為用工單位墊支上述費用，也就意味著無形中極大地增加本身的經(jīng)營風險。
四、獲益歸責準則
《侵權職責法》規(guī)則：“差遣職工因履行工作任務形成別人損害的，由承受勞務差遣的用工單位承當侵權職責；勞務差遣單位有差錯的，承當相應的補充職責?！?br /> “誰用工，誰獲益”是一種一般知識，“誰獲益，誰擔責”則是利益責任對等的基本準則。
差遣職工一旦出現(xiàn)工傷事故，工傷保險待遇補償不足有些則應有真正用工獲益方即用工單位擔任承當。

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