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2015-12-24[行業(yè)新聞] 告訴你一些江門勞務(wù)派遣的優(yōu)點
通過勞動用工單位派遣主要考慮兩點：第一，節(jié)省人工成本，省去一些費用可以節(jié)省;第二，規(guī)避風(fēng)險，這主要是使用勞務(wù)派遣，以減少勞動糾紛，以避免相關(guān)風(fēng)險。根據(jù)“勞動合同法”環(huán)境下，勞務(wù)派遣這種方式勞動的優(yōu)勢依然存在。這是雇主還可以選擇使用調(diào)度的根本原因的方法。（1）使用派遣可以減少雇主的人力資源，包括招聘費..[全文閱讀]
2015-12-24[行業(yè)新聞] 山東派遣的工作人員可以存入資金
山東派遣的工作人員可以存入公積金繳存比例將不低于5％1月29日山東省政府辦公廳要加強住房公積金管理發(fā)出通知，明確調(diào)度人員應(yīng)包含在住房公積金繳存范圍，向農(nóng)民工學(xué)習(xí)到住房公積金制度覆蓋范圍的做法，也有在城市移徙工人及其穩(wěn)定的工作單位可以提前設(shè)立住房公積金賬戶的暫按低存貸比。建議每月的住房公積金繳存基數(shù)的..[全文閱讀]
2015-12-24[行業(yè)新聞] 勞務(wù)派遣不得兼職的形式使用
一個家庭的城市派遣公司，派遣員工到用工單位。公司現(xiàn)有員工增加收入的幌子下，可以自由移動，在合理配置的名稱，并有相當(dāng)一部分的方式兼職員工的勞動合同。一次偶然的機會，公司在“勞動合同法”的宣傳雇員的公司，兼職工作合同進(jìn)入了他們的進(jìn)攻似乎，然后投訴到社區(qū)部門監(jiān)督。不久，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進(jìn)行了調(diào)查這一及時的..[全文閱讀]
2015-12-24[行業(yè)新聞] 江門勞務(wù)派遣用工的薪酬能否作為員工福利費的基數(shù)
公司為勞務(wù)差遣工付出的薪酬與五險一金歸于薪酬薪水，能夠作為員工福利費的計算基數(shù)。根據(jù)《國家稅務(wù)總局對于公司所得稅應(yīng)交稅所得額若干稅務(wù)處理問題的布告》（國家稅務(wù)總局布告2012年第15號）規(guī)則，公司因招聘季節(jié)工、臨時工、實習(xí)生、返聘離退休人員以及承受外部勞務(wù)差遣用工所實踐發(fā)生的費用，應(yīng)區(qū)分為薪酬薪水開..[全文閱讀]
2015-12-24[行業(yè)新聞] 佛山勞務(wù)派遣了解到崗位外包成勞務(wù)差遣新規(guī)下躲避用工危險的干流..
《勞作差遣暫行規(guī)定》出臺后，規(guī)定勞務(wù)差遣職工和正式工同工同酬，且勞務(wù)差遣工的比率不超過10%，勞務(wù)差遣新規(guī)下，公司該怎么避免用工危險，變成公司格外關(guān)心的話題。陳先生任某公司客戶經(jīng)理，干了一陣子后突然離任，同時帶走了其擔(dān)任范圍內(nèi)的客戶資源，以及公司管理秘要信息，這致使公司管理和運營變得非常被迫。當(dāng)前，..[全文閱讀]

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