通過(guò)勞動(dòng)用工單位派遣主要考慮兩點(diǎn)：第一，節(jié)省人工成本，省去一些費(fèi)用可以節(jié)省;第二，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，這主要是使用勞務(wù)派遣，以減少勞動(dòng)糾紛，以避免相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)“勞動(dòng)合同法”環(huán)境下，勞務(wù)派遣這種方式勞動(dòng)的優(yōu)勢(shì)依然存在。這是雇主還可以選擇使用調(diào)度的根本原因的方法。 

（1）使用派遣可以減少雇主的人力資源，包括招聘費(fèi)用，培訓(xùn)費(fèi)用的成本，而且還可以減少與工資相關(guān)的薪酬及福利費(fèi)用和稅費(fèi)成本。 

（2）可用于使用勞務(wù)派遣單位取得人事管理的日常擺脫人的繁瑣工作。 

勞務(wù)派遣方法可以從用工單位，入境，出境，勞動(dòng)合同終止簽署的招聘刪除，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，中斷，轉(zhuǎn)移，以及其他日常事務(wù)，如人事管理。由于這些問(wèn)題可以通過(guò)發(fā)送單元來(lái)完成，因此用人單位可以從繁瑣的勞動(dòng)人事管理事務(wù)中解脫出來(lái)，并集中到人力資源管理的創(chuàng)新了。 

（3）調(diào)度可以減少用工單位的風(fēng)險(xiǎn)。舉例來(lái)說(shuō)，雇主可以用它來(lái)仔細(xì)甄別下一個(gè)正式工人，以避免進(jìn)入勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限，可以減少裁員的風(fēng)險(xiǎn)，并可能減少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用工單位使用派遣員工，同時(shí)享受優(yōu)質(zhì)高效的專(zhuān)業(yè)服務(wù)，減少發(fā)生的雇主和雇員的勞資糾紛的可能性。 

（4）有利于用人單位派遣靈活就業(yè)人員，能夠滿(mǎn)足雇主的需求，建立靈活的工作機(jī)制。 

在長(zhǎng)期加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系的“勞動(dòng)合同法”和壓縮放開(kāi)對(duì)用人單位的勞動(dòng)合同，依法對(duì)用人單位靈活的就業(yè)機(jī)制。調(diào)度可通過(guò)人力資源和管理的社會(huì)化配置，為用人單位提供一個(gè)“迫切需要立即聘請(qǐng)”勞動(dòng)彈性化的機(jī)制，以更好地滿(mǎn)足對(duì)人才的定期，臨時(shí)或特殊項(xiàng)目的需求。用人單位可以根據(jù)從單位勞務(wù)派遣人員或工作人員的人才儲(chǔ)備任何時(shí)候他們的需求將發(fā)送退款或選擇能滿(mǎn)足他們的需求臨時(shí)雇員正式移交，人能進(jìn)，合理流動(dòng)，從而大大提高了響應(yīng)速度市場(chǎng)，加強(qiáng)人力成本的有效控制，既可以保證合理合法用工，又可以達(dá)到員工能進(jìn)能出，合理流動(dòng)的目的。

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