降低社保機構的費用已經(jīng)成為主流的中小企業(yè)，尤其是跨區(qū)域經(jīng)營，幾個城市設有辦事處，只是外包給服務供應商，讓他們提供社會保障代理服務，企業(yè)可以在很大程度上降低人員配備和瑣碎的工作，就如同有人提出第五個現(xiàn)代化，中小企業(yè)也需要促進企業(yè)管理的現(xiàn)代化的能力，社會保障機構，成為中小企業(yè)的“第五個現(xiàn)代化”。 

對于企業(yè)管理和成本的考慮人力資源管理，并在“社會保險法”規(guī)定了社會保障機構的前提下，社保機構，社保支付，社會保障信托，社保委托管理的解決方案。關于社會保障機構的合法性，社會保障專家有自己的看法。 

那么，到底社保機構是合法的專家這樣認為？：“根據(jù)”北京市勞動和社會保障局關于個人委托代理和管理北京檔案工作人員和社會基本醫(yī)療保險的退休人員暫行業(yè)務管理的實施管理辦法“第1條”基本醫(yī)療保險從事代理事宜，按照本市社會保險登記手續(xù)的區(qū)縣級社會保險基金管理中心的現(xiàn)行規(guī)定之前，社會保險經(jīng)辦機構“，也就是說，接受用人單位或委托方代管勞動者個人資料，勞動，社會保險等勞動保障事務是不合法的在一定期限內(nèi)委托個體勞動者“，所以合法繳納社保，社保機構，中介服務，該委員會的保險公司為所有企業(yè)員工創(chuàng)造一個方便的管理。 

如果社保機構獲得了合法資格，那么無論是公司或個人的委托做社保支付服務是合法的。優(yōu)點在于，它補充了企業(yè)的缺失，首先，通過合法的人力資源公司，在全國各地社保機構網(wǎng)點，在社會保障費用的社會保障機構有很多選擇，直接減少保險費用當?shù)?其次，對個人，單位并沒有有效地工作，以滿足支付的社會保障需求。 

推動中小企業(yè)管理現(xiàn)代化，社會保障機構逐漸成為“第五個現(xiàn)代化”，也是主流的未來發(fā)展方向，因此無論是企業(yè)還是個人，選擇一個正規(guī)合法的社會保障機構是最好的選擇。

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