通過勞動用工單位派遣主要考慮兩點：第一，節(jié)省人工成本，省去一些費用可以節(jié)省;第二，規(guī)避風險，這主要是使用勞務派遣，以減少勞動糾紛，以避免相關(guān)風險。根據(jù)“勞動合同法”環(huán)境下，勞務派遣這種方式勞動的優(yōu)勢依然存在。這是雇主還可以選擇使用調(diào)度的根本原因的方法。 

（1）使用派遣可以減少雇主的人力資源，包括招聘費用，培訓費用的成本，而且還可以減少與工資相關(guān)的薪酬及福利費用和稅費成本。 

（2）可用于使用勞務派遣單位取得人事管理的日常擺脫人的繁瑣工作。 

勞務派遣方法可以從用工單位，入境，出境，勞動合同終止簽署的招聘刪除，繳納社會保險，中斷，轉(zhuǎn)移，以及其他日常事務，如人事管理。由于這些問題可以通過發(fā)送單元來完成，因此用人單位可以從繁瑣的勞動人事管理事務中解脫出來，并集中到人力資源管理的創(chuàng)新了。 

（3）調(diào)度可以減少用工單位的風險。舉例來說，雇主可以用它來仔細甄別下一個正式工人，以避免進入勞動合同，無固定期限，可以減少裁員的風險，并可能減少經(jīng)濟補償金。用工單位使用派遣員工，同時享受優(yōu)質(zhì)高效的專業(yè)服務，減少發(fā)生的雇主和雇員的勞資糾紛的可能性。 

（4）有利于用人單位派遣靈活就業(yè)人員，能夠滿足雇主的需求，建立靈活的工作機制。 

在長期加強勞動關(guān)系的“勞動合同法”和壓縮放開對用人單位的勞動合同，依法對用人單位靈活的就業(yè)機制。調(diào)度可通過人力資源和管理的社會化配置，為用人單位提供一個“迫切需要立即聘請”勞動彈性化的機制，以更好地滿足對人才的定期，臨時或特殊項目的需求。用人單位可以根據(jù)從單位勞務派遣人員或工作人員的人才儲備任何時候他們的需求將發(fā)送退款或選擇能滿足他們的需求臨時雇員正式移交，人能進，合理流動，從而大大提高了響應速度市場，加強人力成本的有效控制，既可以保證合理合法用工，又可以達到員工能進能出，合理流動的目的。

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