一個家庭的城市派遣公司，派遣員工到用工單位。公司現(xiàn)有員工增加收入的幌子下，可以自由移動，在合理配置的名稱，并有相當(dāng)一部分的方式兼職員工的勞動合同。一次偶然的機(jī)會，公司在“勞動合同法”的宣傳雇員的公司，兼職工作合同進(jìn)入了他們的進(jìn)攻似乎，然后投訴到社區(qū)部門監(jiān)督。不久，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行了調(diào)查這一及時的治療。 
這是一個典型的違反勞動法律，法規(guī)，非法進(jìn)入兼職勞動合同的案件。本案的焦點是：勞務(wù)派遣公司招聘兼職人員的形式的能力？ 

“勞動合同法”第71條規(guī)定：“任何一個非全日制用工雙方可以通知隨時終止雇傭終止雇傭?qū)Ψ?，用人單位不支付?jīng)濟(jì)補償?shù)墓ぷ魅藛T?！狈梢裁魑囊?guī)定非全日就業(yè)的社會保險制度，由職工個人繳納，除工傷保險，其中大部分用工單位無需繳納社會保險費為他們的員工。 

對于勞務(wù)派遣公司，與兼職比全職工作的就業(yè)形式的形式，可以節(jié)約大量的成本。因此，許多勞務(wù)派遣公司希望建立與員工兼職勞動關(guān)系，但“勞動合同法”能夠簽署與工人誰尚未送到有關(guān)規(guī)定的非全日制用工合同。 “條例對勞動合同法實施條例”第30條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位不得轉(zhuǎn)移到非全日制用工形式與被派遣勞動者”有明確的要求，只能進(jìn)入派遣單位之間，并派出工作人員兩年多的全職固定期限勞動合同，兼職工作，不能簽訂建立兼職勞動關(guān)系的合同。因此，勞務(wù)派遣公司和兼職工人的情況下，簽訂勞動合同的行為是違反勞動法律，法規(guī)的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的處罰行政處理。 

這提醒筆者：當(dāng)派遣公司建立與員工的勞動關(guān)系，不偷梁換柱，兼職勞動合同簽訂，否則將要承擔(dān)嚴(yán)重的法律責(zé)任。此外，雇主接受被派遣勞動者時，應(yīng)當(dāng)理解勞動合同工的形式，并認(rèn)真監(jiān)督勞務(wù)派遣用工單位的做法，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)一度懷疑雇用非法勞工，雇主應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任;勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)對日。

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