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2015-05-07[行業(yè)新聞] 無固定期限勞動合同適合勞務(wù)派遣員工嗎有正反兩種觀念
1.正方觀念：勞務(wù)差遣職工也適用無固定期限勞作合同正方的首要理由包括：立法意圖——《勞作合同法》及《勞務(wù)差遣暫行規(guī)則》之所以規(guī)則勞務(wù)差遣單位與職工應(yīng)締結(jié)二年以上的固定期限勞作合同，意圖在于防止勞作合同短期化和工作不穩(wěn)定給勞務(wù)差遣職工帶來的不利影響。因而，沒有理由否定無固定期限勞作合同對于勞務(wù)差遣職工..[全文閱讀]
2015-05-05[行業(yè)新聞] 勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包中存在哪些難點
實踐中，勞務(wù)差遣和勞務(wù)外包交互的中心地帶往往是相對難以區(qū)分，也是簡單滋生亂象的節(jié)點。例如，關(guān)于勞務(wù)外包來說，存在發(fā)包方因?qū)π诨虍a(chǎn)品質(zhì)量操控的客觀需要，有些介入到外包效勞或產(chǎn)品生產(chǎn)過程，然后不可避免的構(gòu)成對外包方勞作者必定程度上的辦理和操控。此種狀況下怎么確定？此種確定標準不明確的狀況一方面有也許形..[全文閱讀]
2015-04-25[行業(yè)新聞] 何為徹底差遣何為搬運差遣
徹底差遣職工徹底差遣助您全部下降運用危險：即是用人單位將一些非中心職工(如文員、管帳、軟件或項目工程師、商場營銷員、生產(chǎn)線簡單操作工、包裝工、保安、轎車駕駛員、炊事員、搬運工、清潔工、醫(yī)院護士、護工等);或用人單位的一些非專業(yè)性作業(yè)(如物業(yè)辦理、清潔衛(wèi)生、搬運等)，外包給hrlink公司。兩邊簽訂勞..[全文閱讀]
2015-04-24[行業(yè)新聞] 勞務(wù)派遣和人事代理有何不同
勞務(wù)差遣勞務(wù)差遣又稱人才差遣、人才租借、勞作差遣、勞作力租借，是指由勞務(wù)差遣組織與差遣勞工締結(jié)勞作合同，由要派公司（實踐用工單位）向差遣勞工給付勞務(wù)報酬，勞作合同聯(lián)系存在于勞務(wù)差遣組織與差遣勞工之間，但勞作力給付的事實則發(fā)生于差遣勞工與要派公司（實踐用工單位）之間。勞務(wù)差遣和人事代理的差異在勞務(wù)差遣..[全文閱讀]
2015-04-18[行業(yè)新聞] 勞務(wù)派遣對勞動者有何好處
1、非常好的保護勞動者的合法權(quán)益差遣人員的人事關(guān)系歸于差遣組織，差遣組織能夠催促用工單位規(guī)范用人準則和保障作業(yè)安全，根絕拖欠員工工資和社會歸納穩(wěn)妥的行動。假如差遣員工在用工單位作業(yè)時期合法權(quán)益遭到侵略或許遭遭到不公正待遇時，經(jīng)核實后，差遣組織有責任根據(jù)有關(guān)法令、法規(guī)或用工單位規(guī)章準則來保護差遣人員合..[全文閱讀]

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