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2015-04-17[行業(yè)新聞] 選擇勞務(wù)派遣能降低用人成本支出
1.用人單位在核算差遣人員的總開銷時，一是思考崗位效益。二是以市場價格擬定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被差遣人員額定付出其它方案外的費用。勞務(wù)差遣專用發(fā)票可計入用人單位稅前本錢開支，歸納核算單位開銷本錢比在編職工的開銷大大下降。2.職工的運用和辦理涉及到職工檔案、勞作合同辦理、技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)判定、社會保險..[全文閱讀]
2015-04-13[行業(yè)新聞] 招寶逐一講解勞務(wù)派遣的七個特別規(guī)定
1、勞務(wù)差遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的職責(zé)。勞務(wù)差遣單位與被差遣勞動者締結(jié)的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)則的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被差遣勞動者的用工單位以及差遣期限、作業(yè)崗位等狀況。2、勞務(wù)差遣單位應(yīng)當(dāng)與被差遣勞動者締結(jié)二年以上的固定期限勞動合同，按月付出勞動酬勞；被差遣勞..[全文閱讀]
2015-04-10[行業(yè)新聞] 招寶詮釋勞務(wù)差遣和勞務(wù)外包中存在的難點
實踐中，勞務(wù)差遣和勞務(wù)外包交互的中心地帶往往是相對難以區(qū)分，也是容易繁殖亂象的節(jié)點。例如，對于勞務(wù)外包來說，存在發(fā)包方因?qū)π诨蛏唐焚|(zhì)量操控的客觀需要，有些介入到外包效勞或商品生產(chǎn)過程，從而不可避免的構(gòu)成對外包方勞作者必定程度上的辦理和操控。此種狀況下怎么確定？此種確定標(biāo)準(zhǔn)不清晰的狀況一方面有可能形..[全文閱讀]
2015-04-09[行業(yè)新聞] 招寶剖析勞務(wù)派遣和勞務(wù)中介有何差別
勞務(wù)差遣，又稱勞作差遣、勞作力差遣等，即勞務(wù)差遣單位依據(jù)用人單位需求，差遣契合用人單位條件的人員到用人單位作業(yè)，如家政效勞公司差遣保姆、翻譯公司差遣翻譯人員等。勞務(wù)差遣是從職業(yè)介紹活動衍生出來的、相對于傳統(tǒng)雇傭方法的一種用工方法，它將本為一體的雇傭、使用相別離，構(gòu)成差遣公司、要派公司、受派職工三方聯(lián)..[全文閱讀]
2015-03-31[行業(yè)新聞] 招寶詮釋勞務(wù)派遣該給員工享受怎樣的福利
1、采取勞務(wù)差遣這種新式的用工方法，職工與勞務(wù)差遣組織簽定《勞作合同》，確保了勞資雙方在遵守勞作法的前提下完成了用工受法律保護，職工的權(quán)益也有了保證。職工由于有勞作合同的保護和束縛將更盡力為用工單位作業(yè)，而原有的福利待遇和辦理制度都沒有改動;2、享用社會保險待遇，依據(jù)國家規(guī)則為差遣職工交納各項社會保..[全文閱讀]

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