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  • 2015-03-27[行業(yè)新聞] 如何區(qū)分勞務(wù)差遣薪酬薪水和福利費(fèi)開銷

    一是看發(fā)給誰。用工單位支交給差遣單位的費(fèi)用不得計(jì)入用工單位的薪酬薪水總額；用工單位直接發(fā)放給勞務(wù)差遣人員的加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金等可計(jì)入薪酬薪水總額的基數(shù)，并作為核算別的各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣減的根據(jù)。二是看部分。公司將勞務(wù)差遣人員組織在公司內(nèi)設(shè)的福利部分作業(yè)的，這時(shí)支交給差遣單位的費(fèi)用和直接發(fā)放給勞務(wù)差遣人員的..[全文閱讀]

  • 2015-03-23[行業(yè)新聞] 招寶詮釋勞務(wù)派遣的具體形式

    1．徹底差遣由差遣公司承當(dāng)一整套職工差遣服務(wù)作業(yè)，包含人才招募、選拔、訓(xùn)練、績效評(píng)價(jià)、酬勞和福利、安全和健康等。2．轉(zhuǎn)移差遣有勞務(wù)差遣需求的公司自行招募、選拔、訓(xùn)練人員，再由差遣公司與職工簽定《勞作合同》，并由差遣公司擔(dān)任職工的酬勞、福利、績效評(píng)價(jià)、處理勞作膠葛等業(yè)務(wù)。3．減員差遣減員差遣指公司對(duì)自..[全文閱讀]

  • 2015-03-10[行業(yè)新聞] 招寶詳解勞務(wù)差遣用工薪酬薪水及福利費(fèi)開銷的留意點(diǎn)

    用工單位區(qū)別勞務(wù)差遣用工的薪酬薪水和福利費(fèi)開銷應(yīng)從以下幾點(diǎn)下手：一是看發(fā)給誰。用工單位支交給差遣單位的費(fèi)用不得計(jì)入用工單位的薪酬薪水總額；用工單位直接發(fā)放給勞務(wù)差遣人員的加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金等可計(jì)入薪酬薪水總額的基數(shù)，并作為核算其他各項(xiàng)有關(guān)費(fèi)用扣減的依據(jù)。二是看部分。公司將勞務(wù)差遣人員安排在公司內(nèi)設(shè)的福..[全文閱讀]

  • 2015-03-06[行業(yè)新聞] 啥是勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣有何用處

    勞務(wù)派遣，又稱勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工定立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派遣企業(yè)之間。勞動(dòng)派遣的最顯著特征就是勞動(dòng)力的雇傭和使用分離。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，它成為與勞動(dòng)者簽訂..[全文閱讀]

  • 2015-03-03[行業(yè)新聞] 中國勞務(wù)差遣開展商場杰出廣受群眾期待

    國內(nèi)各地勞務(wù)差遣制的施行主要是由各級(jí)政府所屬的勞務(wù)效勞部門建議的，是勞務(wù)效勞業(yè)中的職業(yè)介紹的進(jìn)一步延伸。當(dāng)前慣例的勞務(wù)代理作業(yè)，是介于勞務(wù)供需兩邊聯(lián)系之外供給的一種勞務(wù)效勞，是一種局外人物的效勞。勞務(wù)代理作業(yè)延伸為勞務(wù)差遣制今后，就發(fā)生了質(zhì)的改變，就變成了一種介入其間的局內(nèi)人物的行動(dòng)主體。首要，有資..[全文閱讀]
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