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2015-05-18[行業(yè)新聞] 企業(yè)應(yīng)當(dāng)甄選各方面條件較理想的勞務(wù)派遣服務(wù)商
1、挑選優(yōu)異、專業(yè)的差遣公司可以幫助用工公司削減用工的隱形本錢、下降用工危險、提高公司人力資源管理水平和功率?？墒侨缛籼暨x不妥，不只不能達(dá)到下降用工危險的目的，反而給自個帶來更大的不可控危險。用工單位與差遣單位一起，存在承當(dāng)“連帶責(zé)任”的危險，一旦發(fā)作勞動爭議，勞動者出于自身利益的思考，首選的訴訟目..[全文閱讀]
2015-05-14[行業(yè)新聞] 我國勞務(wù)派遣行業(yè)的發(fā)展前景廣闊
(一)工作根底較好。調(diào)研的5家從事勞務(wù)差遣的用人單位中，觸及員工1107人，其間打工者644人，單位悉數(shù)與勞動者簽訂了勞動合同，參?？?cè)藬?shù)為1107人，其間參與養(yǎng)老穩(wěn)妥678人、參與賦閑穩(wěn)妥622人、參與工傷穩(wěn)妥1100人、參與醫(yī)療穩(wěn)妥618人、參與生育穩(wěn)妥618人，處理、停止勞動合同均依法支付了經(jīng)..[全文閱讀]
2015-05-12[行業(yè)新聞] 勞務(wù)派遣--用工方法靈敏、下降用工本錢及用工危險
1、用工方法靈敏在勞務(wù)差遣用工方法下，用工單位與勞作差遣并不存在直接的勞作聯(lián)系，兩邊不受法律聯(lián)系對于締結(jié)、改變、免除勞作合同的束縛，用工單位能夠依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需求，隨時要求勞作差遣單位增減派員，有利于增強用人的靈敏性。2、下降用工本錢。包含下降招工本錢和人員處理本錢。首要，在招工環(huán)節(jié)上，勞務(wù)差遣用工..[全文閱讀]
2015-05-11[行業(yè)新聞] 勞務(wù)派遣會給企業(yè)帶來哪些好處呢
榜首，“不求悉數(shù)，但求所用”是勞務(wù)差遣制的一個明顯特征。在我國舊的方案經(jīng)濟體制下，工人歸單位悉數(shù)，都是單位的人，作業(yè)是終身制，端的是鐵飯碗，人員能進(jìn)不能出．工人擱置糟蹋表象很遍及。第二，“你用人，我管人”是人才差遣制的又一個明顯特征。人才差遣制的用人形式實際上構(gòu)成的是三種聯(lián)系．也就是以人才差遣組織為..[全文閱讀]
2015-05-08[行業(yè)新聞] 派遣與外包在司法標(biāo)準(zhǔn)中的三點差異
（1）勞作者辦理主體不一樣。勞務(wù)差遣中，勞作者直接受用工單位的辦理，依照用工單位的工作時間和方式進(jìn)行勞作；而勞務(wù)外包中，勞作者不直接受發(fā)包方的辦理，由承包方組織勞作時間和方式。（2）合同標(biāo)的不一樣。勞務(wù)差遣中，用工單位采購勞作者的“勞作力”，標(biāo)的指向“人”；而勞務(wù)外包中發(fā)包方是依據(jù)承包方完結(jié)的工作量..[全文閱讀]

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2015-05-18[行業(yè)新聞] 企業(yè)應(yīng)當(dāng)甄選各方面條件較理想的勞務(wù)派遣服務(wù)商

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