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2015-06-05[行業(yè)新聞] 勞務派遣--全程、轉(zhuǎn)移、減員、項目及試用派遣
全程派遣由差遣公司承當一整套員工差遣效勞任務，包含人才招募、提拔、培訓、績效評價、待遇和福利、平安和安康等。在簽署用工合同期內(nèi)，由勞務差遣的員工，用工單元僅就用工人員領(lǐng)取勞務差遣固定費用，以上成績?nèi)w由勞務差遣公司承當。增加企業(yè)用工風險，做到用人不養(yǎng)人，實用于企業(yè)時節(jié)性用工。轉(zhuǎn)移派遣由企業(yè)自行招募、..[全文閱讀]
2015-06-03[行業(yè)新聞] 對勞務派遣工要有耐煩、決心、誠懇的態(tài)度
起首要有耐煩，勞務差遣工大局部多是農(nóng)人，在企業(yè)工夫短，暫時不雅念較強。對企業(yè)平安治理規(guī)章軌制理解不多，平安技藝差，平安認識低，習氣性違章行動根深蒂固，對平安監(jiān)管人員的提示和治理欠妥回事。假如處置欠妥，還會有沖突心情，給平安治理形成主動。只要耐煩對他們停止義務心教育和培育，灌注貫注平安是為了本人的潛在..[全文閱讀]
2015-05-28[行業(yè)新聞] 招寶詮釋目前勞務派遣存在的糾紛問題
1.同工同酬難。司法實習中，勞作者舉證缺乏通常變成被法院駁回其同工同酬訴求的首要理由。勞務差遣中同工不同酬的爭議，較之其他勞作爭議的一個顯著特點在于，差遣工因信息不對稱狀況更為嚴重而舉證才能特別微小。2.工傷保險賠付難。勞務差遣單位與用工單位簽定勞務差遣協(xié)議既無被差遣勞作者參加，又無相關(guān)部分監(jiān)督，易..[全文閱讀]
2015-05-25[行業(yè)新聞] 人力資源之移動時代招聘渠道的發(fā)展
在傳統(tǒng)的招聘途徑，無外乎就是網(wǎng)絡招聘、社會招聘、學校招聘、熟人引薦等，盡管說這些招聘途徑關(guān)于招聘到需求人才的效果仍是顯而易見的，但是在互聯(lián)網(wǎng)年代的疾速開展，格外是移動互聯(lián)網(wǎng)年代，這些招聘途徑已經(jīng)遠遠跟不上開展的節(jié)奏了。假如將來仍是緊握傳統(tǒng)的招聘途徑不放，沒有開宣布契合年代潮流的途徑，那么想要招聘有才..[全文閱讀]
2015-05-20[行業(yè)新聞] 勞務派遣公四大基本原則勞務公司必須遵守
一、雇員租借準則勞務差遣的實質(zhì)是雇員租借，“差遣”一詞并不適用于解說勞務差遣經(jīng)營活動的法令聯(lián)系和事務特征。“租借”一詞卻能歸納勞務差遣所有事務特征，并合理解讀勞務差遣雜亂的三方法令聯(lián)系。租借與雇傭一樣更適用于解說勞動力與工作單位之間的法令聯(lián)系。以生產(chǎn)線承攬為特征的勞務外包協(xié)作，因為不存在租借聯(lián)系而并..[全文閱讀]

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