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  • 2015-08-12[行業(yè)新聞] 何為勞動(dòng)合同制何為勞務(wù)派遣制

    一類是休息合同制，一類是勞務(wù)差遣制。這兩類分屬于不同的用工方式，在工資、福利及待遇方面會(huì)存在一些差別。休息合同制員工是和銀行直接樹立休息關(guān)系并簽署，休息合同的員工，就是大家平常所說的正式工，大家比較有疑問的“定向招聘”也屬于正式工，因?yàn)槎ㄏ蛘衅傅墓胬锩靼渍f了是“錄用后直接與銀行簽署休息合同”。勞務(wù)..[全文閱讀]

  • 2015-08-07[行業(yè)新聞] 人力資源管理--關(guān)系界定、事件間隔、團(tuán)體才能原則

    關(guān)系界定原則：包括對(duì)外關(guān)系和對(duì)下關(guān)系。假如一個(gè)管理者直接承當(dāng)對(duì)外的任務(wù)關(guān)系和任務(wù)接口比較多，那么它管理外部的精神就勢(shì)必會(huì)增加，他管理下屬的幅度不宜過大。同樣，下屬任務(wù)的復(fù)雜水平，任務(wù)類別的區(qū)分也影響到管理者的跨度，假如下屬涉及到很多不同性質(zhì)的任務(wù)，每個(gè)下屬之間任務(wù)根本沒有同一性，管理跨度也不應(yīng)過大。..[全文閱讀]

  • 2015-08-06[行業(yè)新聞] 招寶為你詮釋勞務(wù)報(bào)酬所得的基本范圍

    勞務(wù)報(bào)酬所得是指從事各種技藝，提供各項(xiàng)勞務(wù)獲得的所得。如從事設(shè)計(jì)、裝潢、安裝、制圖、化驗(yàn)、測試、醫(yī)療、法律、會(huì)計(jì)、咨詢、講學(xué)、新聞、播送、翻譯、審稿、書畫、雕琢、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)效勞、介紹效勞、經(jīng)紀(jì)效勞、代辦效勞以及其他勞務(wù)獲得的所得。團(tuán)體擔(dān)任董事、監(jiān)事，且不在公司任職..[全文閱讀]

  • 2015-07-29[行業(yè)新聞] 何為工資何為勞務(wù)報(bào)酬兩者有何差異

    工資、薪金所得與勞務(wù)報(bào)酬所得作為《團(tuán)體所得稅法》規(guī)則的兩個(gè)不同的計(jì)稅項(xiàng)目，適用稅率不同，工資、薪金所得，適用超額累進(jìn)稅率，稅率為3%-45%；勞務(wù)報(bào)酬所得，適用比例稅率，稅率為20%。對(duì)勞務(wù)報(bào)酬所得一次收入畸高的，可以實(shí)行加成征收，詳細(xì)辦法由國務(wù)院規(guī)則。實(shí)踐中很多征稅人混雜了的工資、薪金所得與勞務(wù)報(bào)..[全文閱讀]

  • 2015-07-25[行業(yè)新聞] 勞務(wù)派遣--用人單位、差遣機(jī)構(gòu)、員工及政策法律存在的問題

    1用人單位存在的問題首先，勞務(wù)差遣的中心是一般在暫時(shí)性、輔佐性或替代性的任務(wù)崗位上實(shí)施，所以有的用人單位為了轉(zhuǎn)嫁管理本錢和用工本錢，躲避或避免休息合同法的約束，把傳統(tǒng)用工的老職工變成勞務(wù)差遣工。另有一些用人單位則是表面上不對(duì)所有員工做任何改動(dòng)，暗地里讓分公司停止暗箱操作，將所有員工轉(zhuǎn)成勞務(wù)差遣工，逃..[全文閱讀]
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