一類是休息合同制，一類是勞務差遣制。
這兩類分屬于不同的用工方式，在工資、福利及待遇方面會存在一些差別。
休息合同制員工是和銀行直接樹立休息關系并簽署，休息合同的員工，就是大家平常所說的正式工，大家 比較有疑問的“定向招聘”也屬于正式工，因為定向招聘的公告里明白說了是“錄用后直接與銀行簽署休 息合同”。
勞務差遣制員工是和勞務差遣公司簽署休息合同、樹立休息關系，然后由勞務公司派到銀行提供的崗位任 務的員工，雖然不屬于銀行合同制員工范圍，但是屬于從業(yè)人員統(tǒng)計范圍。
兩者最大的區(qū)別就是休息合同簽署方的不同。
只要是直接與銀行簽署休息合同的，就是銀行編制內的正式工，待遇也不
會相差太遠，而勞務差遣制員工，雖然沒有與銀行簽署休息合同，但是作為銀行的任務人員，依然享受同 工同酬的待遇，而且可以通過績效考核和考試等渠道轉為正式工，并且有勞務差遣的學生反應證明，勞務 差遣制員工的待遇絲毫不比正式工差，甚至更好。
所以建議大家，只要是招聘條件契合自己的，就盡力去爭取，不要因為用工形式而猶豫或許保持。

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