99久久精品费精品国产一区二区,丁香五月缴情在线,任你躁在线精品免费,日韩免费无码人妻波多野

 行業(yè)新聞 你現(xiàn)在的位置:首頁 > 新聞中心 > 行業(yè)新聞

人力資源管理--關(guān)系界定、事件間隔、團(tuán)體才能原則

作者:admin  來源:   更新時(shí)間:2015-08-07  閱讀數(shù):652
關(guān)系界定原則:包括對(duì)外關(guān)系和對(duì)下關(guān)系。假如一個(gè)管理者直接承當(dāng)對(duì)外的任務(wù)關(guān)系和任務(wù)接口比較多, 那么它管理外部的精神就勢必會(huì)增加,他管理下屬的幅度不宜過大。同樣,下屬任務(wù)的復(fù)雜水平,任務(wù)類 別的區(qū)分也影響到管理者的跨度,假如下屬涉及到很多不同性質(zhì)的任務(wù),每個(gè)下屬之間任務(wù)根本沒有同一 性,管理跨度也不應(yīng)過大。
事件間隔原則:管理的跨度還要思索到管理者是否能最接近事件發(fā)作和處置的間隔,假如他關(guān)注不到直接 下屬任務(wù)中的狀況,就說明他的管理跨渡過大了。
影響范圍原則:管理的跨度還要思索該職位決策權(quán)的影響范圍,假如他的決策不能直接處置業(yè)務(wù)問題,或 許他決策影響的范圍自己不能控制,那么他的管理跨渡過大了。
團(tuán)體才能原則:為什么不能以相對(duì)的數(shù)字來權(quán)衡管理者的跨度問題呢,還涉及到管理者本身的素質(zhì)問題, 即使是同一組織構(gòu)造,不同的管理者也會(huì)有不同的管理跨度。因此,更高一層的管理者應(yīng)該思索就任職者 的才能,做到量才適用,才不至于招致管理的不應(yīng)癥。

本文章來自:http://sandhome.cn/

地址:江門市蓬江區(qū)豐樂路140號(hào)江門奧園廣場寫字樓B座604室   手機(jī):13422535916 網(wǎng)址: sandhome.cn
電話:0750-3969850 傳真:0750-3969856 聯(lián)系人 : 周先生 粵ICP備14064645號(hào)
關(guān)鍵詞:江門勞務(wù)派遣 佛山勞務(wù)派遣 江門社保代理 谷歌地圖 百度地圖
版權(quán)所有 (C) 2014 江門市招寶人力資源服務(wù)有限公司 All rights reserved 江門網(wǎng)站優(yōu)化億陽策劃