一類是休息合同制，一類是勞務(wù)差遣制。
這兩類分屬于不同的用工方式，在工資、福利及待遇方面會(huì)存在一些差別。
休息合同制員工是和銀行直接樹(shù)立休息關(guān)系并簽署，休息合同的員工，就是大家平常所說(shuō)的正式工，大家 比較有疑問(wèn)的“定向招聘”也屬于正式工，因?yàn)槎ㄏ蛘衅傅墓胬锩靼渍f(shuō)了是“錄用后直接與銀行簽署休 息合同”。
勞務(wù)差遣制員工是和勞務(wù)差遣公司簽署休息合同、樹(shù)立休息關(guān)系，然后由勞務(wù)公司派到銀行提供的崗位任 務(wù)的員工，雖然不屬于銀行合同制員工范圍，但是屬于從業(yè)人員統(tǒng)計(jì)范圍。
兩者最大的區(qū)別就是休息合同簽署方的不同。
只要是直接與銀行簽署休息合同的，就是銀行編制內(nèi)的正式工，待遇也不
會(huì)相差太遠(yuǎn)，而勞務(wù)差遣制員工，雖然沒(méi)有與銀行簽署休息合同，但是作為銀行的任務(wù)人員，依然享受同 工同酬的待遇，而且可以通過(guò)績(jī)效考核和考試等渠道轉(zhuǎn)為正式工，并且有勞務(wù)差遣的學(xué)生反應(yīng)證明，勞務(wù) 差遣制員工的待遇絲毫不比正式工差，甚至更好。
所以建議大家，只要是招聘條件契合自己的，就盡力去爭(zhēng)取，不要因?yàn)橛霉ば问蕉q豫或許保持。

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