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  • 2015-11-02[行業(yè)新聞] 勞務(wù)派遣人員執(zhí)行中需要注意哪些問(wèn)題

    在勞務(wù)差遣合同期內(nèi)，勞務(wù)差遣公司變成用人主體，在對(duì)差遣員工的薪酬酬勞、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇的履行中，可以嚴(yán)厲按國(guó)家的法律、政策進(jìn)行操作，最大極限地保證受雇員工的各項(xiàng)合法權(quán)益。事實(shí)是這樣的嗎?有的勞務(wù)差遣用工不僅沒(méi)有緩解作業(yè)壓力，反而減少了勞作者的收入，嚴(yán)峻侵害勞作者的合法權(quán)益。1、用人單位為了躲避其作..[全文閱讀]

  • 2015-12-24[行業(yè)新聞] 勞務(wù)派遣對(duì)勞動(dòng)者有何好處

    1、十分好的維護(hù)休息者的正當(dāng)權(quán)益派遣人員的人事關(guān)系歸于派遣組織，派遣組織可以敦促用工單元標(biāo)準(zhǔn)用人原則和保證功課平安，根絕拖欠員工工資和社會(huì)歸結(jié)穩(wěn)妥的舉動(dòng)。假設(shè)派遣員工在用工單元功課時(shí)代正當(dāng)權(quán)益遭到侵犯或許遭遭到不公平待遇時(shí)，經(jīng)核實(shí)后，派遣組織有義務(wù)依據(jù)有關(guān)法則、律例或用工單元規(guī)章原則來(lái)維護(hù)派遣人員正..[全文閱讀]

  • 2015-10-23[行業(yè)新聞] 為何社保代理會(huì)廣受歡迎

    1、降低公司本錢(qián)：不需要另設(shè)部分，節(jié)省人力本錢(qián)，削減事務(wù)性作業(yè)纏身；2、公司辦理削減勞作存案，不必因公司增減員工，而經(jīng)常跑社保局；3、協(xié)助公司完成標(biāo)準(zhǔn)化、統(tǒng)一化和流程化辦理，進(jìn)步效率，削減運(yùn)營(yíng)本錢(qián)；4、協(xié)助公司有用躲避法令危險(xiǎn)，削減重視方針改變所耗費(fèi)精力，悉數(shù)由咱們幫您重視；5、處理外地戶(hù)口自由職業(yè)..[全文閱讀]

  • 2015-10-22[行業(yè)新聞] 用工單位需堅(jiān)守法律底線(xiàn)端正用工態(tài)度

    用工單位選擇勞務(wù)差遣用工方式，就是看重它是一種靈敏機(jī)動(dòng)用工方式。同時(shí)，勞務(wù)差遣用工也存在不足之處。如同案例中的存在的狀況一樣，用工單位不能堅(jiān)持同工同酬的原則，造成員工積極性不高。某種水平上，案例中還存在超出勞務(wù)差遣用工使用范圍的狀況。依據(jù)《勞務(wù)差遣暫行規(guī)則》第二章第三條規(guī)則：用工單位只能在暫時(shí)性、輔..[全文閱讀]

  • 2015-10-10[行業(yè)新聞] 服務(wù)外包與勞務(wù)派遣比較有哪些不同

    （一）合同稱(chēng)號(hào)在休息差遣關(guān)系中，勞務(wù)差遣公司與實(shí)際用工單位之間應(yīng)當(dāng)按照《休息合同法》的相關(guān)規(guī)則簽署勞務(wù)差遣協(xié)議；在效勞外包關(guān)系中，關(guān)于合同稱(chēng)號(hào)并無(wú)法律特殊要求，其稱(chēng)號(hào)可以是效勞外包協(xié)議，也可以是承攬合同、委托加工合同、技術(shù)開(kāi)發(fā)合同等。（二）與勞務(wù)提供方的關(guān)系不同在勞務(wù)差遣關(guān)系中，實(shí)際用工單位與勞務(wù)差..[全文閱讀]
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