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  • 2016-08-03[行業(yè)新聞] 勞務(wù)差遣的優(yōu)點(diǎn)和效果有哪些？

    為了標(biāo)準(zhǔn)勞作合同制度，維護(hù)用人單位和勞作者的合法權(quán)益，按勞作和社會(huì)確保部門的要求"用人單位要與職工簽定勞作合同，為職工交納社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)則享用各項(xiàng)遇"。假如用工單位在短時(shí)間內(nèi)將一切人員都做到標(biāo)準(zhǔn)用工，作業(yè)量極大，所以，委托勞務(wù)差遣公司為公司施行勞務(wù)差遣，并與職工簽定勞作合同則是捷徑。1、采取勞務(wù)差..[全文閱讀]

  • 2015-12-24[行業(yè)新聞] 怎么讓人力資本成為人力本錢

    一個(gè)人的才干不一樣，其對(duì)薪金和開(kāi)展前景的請(qǐng)求就會(huì)不一樣，一個(gè)具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)和一個(gè)沒(méi)有任何專業(yè)技術(shù)的人對(duì)薪酬的期望值會(huì)有很大不一樣。相同，一個(gè)人具有了更多的常識(shí)和技術(shù)，社會(huì)就會(huì)為他供給更多的作業(yè)時(shí)機(jī)，使其簡(jiǎn)單跳槽。由于他們投入了大量本錢才成為較為稀缺的人才，社會(huì)供給給他的酬勞水平也會(huì)較高。公司假如想..[全文閱讀]

  • 2015-11-27[行業(yè)新聞] 詳解人力資源的六大模塊

    模塊一世界人力資源辦理1、工作生涯開(kāi)展理論2、安排內(nèi)部評(píng)價(jià)3、安排開(kāi)展與革新；4、計(jì)劃安排工作開(kāi)展；5、比較世界人力資源辦理總述6、開(kāi)發(fā)人力資源開(kāi)展戰(zhàn)略計(jì)劃7、工作中的績(jī)效要素8、職工授權(quán)與監(jiān)管模塊二人力資源訓(xùn)練和開(kāi)發(fā)模塊1、理論學(xué)習(xí)2、項(xiàng)目評(píng)價(jià)3、查詢與評(píng)價(jià)4、需求評(píng)價(jià)與訓(xùn)練5、訓(xùn)練與開(kāi)展6、訓(xùn)練..[全文閱讀]

  • 2015-11-18[行業(yè)新聞] 勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)服務(wù)四大原則剖析

    勞務(wù)派遣1）雇員租借勞務(wù)差遣的實(shí)質(zhì)是雇員租借，“差遣”一詞并不適用于解說(shuō)勞務(wù)差遣經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的法令關(guān)系和事務(wù)特征。“租借”一詞卻能歸納勞務(wù)差遣所有事務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)差遣雜亂的三方法令關(guān)系。租借與雇傭一樣更適用于解說(shuō)勞動(dòng)力與工作單位之間的法令關(guān)系。以生產(chǎn)線承攬為特征的勞務(wù)外包協(xié)作，由于不存在租借關(guān)系..[全文閱讀]

  • 2015-11-09[行業(yè)新聞] 勞務(wù)派遣協(xié)議必須列明以下事項(xiàng)

    （一）差遣的作業(yè)崗位名稱和崗位性質(zhì)；（二）作業(yè)地點(diǎn)；（三）差遣人員數(shù)量和差遣期限；（四）依照同工同酬準(zhǔn)則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和付出方法；（五）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和付出方法；（六）作業(yè)時(shí)間和歇息休假事項(xiàng)；（七）被差遣勞動(dòng)者工傷、生孩子或者患病時(shí)期的有關(guān)待遇；（八）勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及訓(xùn)練事項(xiàng)；（九）經(jīng)濟(jì)抵償?shù)?.[全文閱讀]
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