勞務(wù)派遣 1）雇員租借
勞務(wù)差遣的實(shí)質(zhì)是雇員租借，“差遣”一詞并不適用于解說(shuō)勞務(wù)差遣經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的法令關(guān)系和事務(wù)特征?！? 租借”一詞卻能歸納勞務(wù)差遣所有事務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)差遣雜亂的三方法令關(guān)系。
租借與雇傭一樣更適用于解說(shuō)勞動(dòng)力與工作單位之間的法令關(guān)系。
以生產(chǎn)線承攬為特征的勞務(wù)外包協(xié)作，由于不存在租借關(guān)系而并非勞務(wù)差遣，也不適宜簽定勞務(wù)差遣合同 。
2）同工同酬
現(xiàn)行法令準(zhǔn)則規(guī)則勞務(wù)差遣用工單位，應(yīng)當(dāng)實(shí)施同工同酬準(zhǔn)則，但人社部相關(guān)司局擔(dān)任人確表明，盡管勞 務(wù)差遣職工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)力，但同工同酬不包括福利和社會(huì)保險(xiǎn)。
同工同酬能夠簡(jiǎn)略地理解為，一樣崗位、一樣等級(jí)的職工，應(yīng)當(dāng)履行平等工資待遇規(guī)范。但這樣就簡(jiǎn)單被 異化為，用工單位應(yīng)對(duì)同工同酬的一種對(duì)策。
3）回絕墊支
現(xiàn)行法令準(zhǔn)則清晰了勞務(wù)差遣三方法令關(guān)系中，用工單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際承當(dāng)差遣職工工資和社保費(fèi)用。這即是 勞務(wù)差遣公司不墊支準(zhǔn)則的法令根底，也即是說(shuō)差遣公司不為用工單位墊支差遣職工工資和社保費(fèi)用。
一旦差遣公司不能堅(jiān)持準(zhǔn)則，為用工單位墊支上述費(fèi)用，也就意味著無(wú)形中極大地添加本身的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。
4）獲益歸責(zé)
《侵權(quán)職責(zé)法》規(guī)則：“差遣職工因履行工作任務(wù)形成別人危害的，由承受勞務(wù)差遣的用工單位承當(dāng)侵權(quán) 職責(zé)；勞務(wù)差遣單位有差錯(cuò)的，承當(dāng)相應(yīng)的彌補(bǔ)職責(zé)。”
“誰(shuí)用工，誰(shuí)獲益”是一種一般知識(shí)，“誰(shuí)獲益，誰(shuí)擔(dān)責(zé)”則是利益責(zé)任對(duì)等的基本準(zhǔn)則。
差遣職工一旦呈現(xiàn)工傷事故，工傷保險(xiǎn)待遇補(bǔ)償缺乏有些則應(yīng)由真正用工獲益方即用工單位擔(dān)任承當(dāng)。

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