1、十分好的維護休息者的正當權(quán)益
派遣人員的人事關(guān)系歸于派遣組織，派遣組織可以敦促用工單元標準用人原則和保證功課平安，根絕拖欠員工工資和社會歸結(jié)穩(wěn)妥的舉動。假設(shè)派遣員工在用工單元功課時代正當權(quán)益遭到侵犯或許遭遭到不公平待遇時，經(jīng)核實后，派遣組織有義務(wù)依據(jù)有關(guān)法則、律例或用工單元規(guī)章原則來維護派遣人員正當權(quán)益。

2、"工齡"可以接連核算
派遣人員合同到期后，若不再續(xù)簽，其人事關(guān)系可由勞務(wù)派遣組織代理，保費不連續(xù)接連繳費即“工齡”可以接連核算，勞務(wù)派遣組織繼續(xù)為休息者代交社會穩(wěn)妥（穩(wěn)妥費由休息者本人出）。

3、供應(yīng)豐富功課信息資本
勞務(wù)派遣組織具有許多的功課信息和更為敏銳、寬廣的功課空間，可為休息者供應(yīng)更多的功課選擇機遇 。

4、拓展、加深卒業(yè)生功課新門路
初出校門的大、中專卒業(yè)生，因為短少功課閱歷，是求職難的次要緣由，功課絕對不波動。經(jīng)由勞務(wù)派遣堆集功課閱歷和社會閱歷，可以為往后找到志向的功課打下基礎(chǔ)。

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