在勞務差遣合同期內(nèi)，勞務差遣公司變成用人主體，在對差遣員工的薪酬酬勞、社會保險、福利待 遇的履行中，可以嚴厲按國家的法律、政策進行操作，最大極限地保證受雇員工的各項合法權(quán)益。事實 是這樣的嗎?有的勞務差遣用工不僅沒有緩解作業(yè)壓力，反而減少了勞作者的收入，嚴峻侵害勞作者的合 法權(quán)益。
　　1、用人單位為了躲避其作為用人單位應承當?shù)南鄳氊?，阻止勞作者簽定無固定期限勞作合同。
　　2、有的用人單位把本單位員工分流到新組成的勞務差遣安排，再由差遣安排從頭差遣到原單位的原 崗位作業(yè)，而薪酬福利待遇卻與原來的待遇相差甚遠。
　　3、勞務差遣將被牽線的人員全部收歸為勞務差遣安排的員工，實際上是為勞務差遣安排供給財路， 到達其對被差遣人員長時間收取管理費的意圖。
　　4、新《勞作合同法》明確規(guī)定“勞務差遣通常在臨時性、輔助性或許代替性的作業(yè)崗位上施行”， 而像有些有年復一年地在這家單位作業(yè)，明顯不符“臨時性、輔助性或許代替性”，那么，其按“勞務 差遣”來用工明顯是違法的，是徹里徹外的“躲避”而非“躲避”。而如今無論是國企、民企還是機關(guān) 事業(yè)單位，都存在很多使用勞務差遣工的表象，只能闡明勞作法成了鋪排。

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