1、十分好的維護休息者的正當權益
派遣人員的人事關系歸于派遣組織，派遣組織可以敦促用工單元標準用人原則和保證功課平安，根絕拖欠員工工資和社會歸結穩(wěn)妥的舉動。假設派遣員工在用工單元功課時代正當權益遭到侵犯或許遭遭到不公平待遇時，經核實后，派遣組織有義務依據(jù)有關法則、律例或用工單元規(guī)章原則來維護派遣人員正當權益。

2、"工齡"可以接連核算
派遣人員合同到期后，若不再續(xù)簽，其人事關系可由勞務派遣組織代理，保費不連續(xù)接連繳費即“工齡”可以接連核算，勞務派遣組織繼續(xù)為休息者代交社會穩(wěn)妥（穩(wěn)妥費由休息者本人出）。

3、供應豐富功課信息資本
勞務派遣組織具有許多的功課信息和更為敏銳、寬廣的功課空間，可為休息者供應更多的功課選擇機遇 。

4、拓展、加深卒業(yè)生功課新門路
初出校門的大、中專卒業(yè)生，因為短少功課閱歷，是求職難的次要緣由，功課絕對不波動。經由勞務派遣堆集功課閱歷和社會閱歷，可以為往后找到志向的功課打下基礎。

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