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  • 2015-12-24[行業(yè)新聞] 捉住心理學(xué)做人力資源辦理

    首要，心智的磨練協(xié)助職工和公司一起生長(zhǎng)大多數(shù)的海底撈職工都來自鄉(xiāng)村，與其他同行比，待遇較好，變成這些巴望城市日子的低學(xué)歷者們巴望的歸宿。進(jìn)入海底撈才知道，由鄉(xiāng)村到城市對(duì)新環(huán)境的習(xí)慣中遭到別人的歧視時(shí)心里的冤枉;每天十幾個(gè)小時(shí)的高強(qiáng)度工刁難身心的檢測(cè)，以至于有人說海底撈招的不是職工，是機(jī)器人日子的環(huán)境..[全文閱讀]

  • 2015-12-24[行業(yè)新聞] 人才商場(chǎng)如漫山遍野人才交流頻頻

    (1)人才商場(chǎng)如漫山遍野，人才交流頻頻近幾年來，全國(guó)各地都遍及樹立了人才商場(chǎng)。區(qū)域性人才商場(chǎng)有上海人才商場(chǎng)、南方人才商場(chǎng)等大型的人才效勞商場(chǎng)，小的人才商場(chǎng)在很多地級(jí)以上的城市都已紛紛樹立起來。?這些人才商場(chǎng)的樹立雖然是在政府的支持下進(jìn)行的，但其根源還在于商場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深化和開展。因?yàn)樵谏虉?chǎng)經(jīng)濟(jì)下，各類..[全文閱讀]

  • 2015-12-24[行業(yè)新聞] 勞務(wù)差遣對(duì)用人單位和差遣職工的優(yōu)勢(shì)

    差遣優(yōu)勢(shì)對(duì)用人單位來說，可增強(qiáng)公司競(jìng)賽力。勞務(wù)差遣的用人方式是習(xí)慣中國(guó)勞作人事準(zhǔn)則改革新形勢(shì)下而誕生的，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下的用人準(zhǔn)則捆綁了各企作業(yè)單位的開展，為了免除這種捆綁，尋求人力資本最大化。⑴、能夠節(jié)省本錢，下降用人本錢開銷。用人單位在核算差遣人員的總開銷時(shí)，一是考慮崗位效益。二是以市場(chǎng)價(jià)格擬定..[全文閱讀]

  • 2015-12-24[行業(yè)新聞] 勞務(wù)差遣用工崗位與數(shù)量約束

    勞務(wù)差遣通常在臨時(shí)性、輔助性或許代替性的工作崗位上施行。這一規(guī)則的立法初衷是要將勞務(wù)差遣的施行約束在必定規(guī)模之內(nèi)，而不是任由其開展。規(guī)則勞務(wù)差遣在“三性”崗位上施行，這與勞務(wù)差遣作為一種臨時(shí)性、補(bǔ)充性的用工方法的性質(zhì)和特色也是相符合的?？墒菍?shí)踐中，由于缺少相應(yīng)的配套法規(guī)對(duì)“三性”崗位的詳細(xì)意義作出..[全文閱讀]

  • 2015-12-24[行業(yè)新聞] 人力資源辦理的工作方向解析

    人力資源辦理是近幾年來十分搶手的一個(gè)專業(yè)，說是工作金飯碗也不為過，且工作規(guī)模寬，遠(yuǎn)景非產(chǎn)廣闊。但是，有很多人大約關(guān)于人力資源的工作方向都是一知半解的。這一篇，就由北大人才中間專家詳細(xì)解讀一下，終究人力資源的工作方向有哪些。北大人才中間專家以為，一個(gè)勤奮工作的人力資源辦理者他獲益的首要是視野的開闊，他..[全文閱讀]
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