(1)人才商場(chǎng)如漫山遍野，人才交流頻頻　　
    近幾年來(lái)，全國(guó)各地都遍及樹(shù)立了人才商場(chǎng)。區(qū)域性人才商場(chǎng)有上海人才商場(chǎng)、南方人才商場(chǎng)等大型的人才效勞商場(chǎng)，小的人才商場(chǎng)在很多地級(jí)以上的城市都已紛紛樹(shù)立起來(lái)。?　　
    這些人才商場(chǎng)的樹(shù)立雖然是在政府的支持下進(jìn)行的，但其根源還在于商場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深化和開(kāi)展。因?yàn)樵谏虉?chǎng)經(jīng)濟(jì)下，各類用人組織都有了相對(duì)靈活的用人自主權(quán)，這使人才交流變成必定。企事業(yè)單位能夠挑選適宜的職工，而求職者也能夠挑選適宜的公司。人才商場(chǎng)的樹(shù)立恰是習(xí)慣了這一需求，其時(shí)人才商場(chǎng)已變成企事業(yè)單位招聘職工的首要路徑，有查詢標(biāo)明，公司其時(shí)招聘的科技人員中有近一半來(lái)自人才商場(chǎng)。　　
    人才商場(chǎng)日益遍及使現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)技術(shù)得以廣泛運(yùn)用。從某種意義上講，人才商場(chǎng)類似于商品商場(chǎng)，商品交換是有必要以其價(jià)值和運(yùn)用價(jià)值為基礎(chǔ)的，人才交流相同有必要有價(jià)值尺度，那么人才交流的價(jià)值尺度如何來(lái)斷定呢?傳統(tǒng)的學(xué)歷、職稱標(biāo)準(zhǔn)固然能闡明必定的疑問(wèn)，但只能闡明某個(gè)方面，研究生的能力未必必定比大學(xué)本科生高。其時(shí)，一些大型的人才商場(chǎng)如上海人才商場(chǎng)已運(yùn)用這些技術(shù)樹(shù)立了人才評(píng)估組織，并取得了杰出的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益?！　?br /> (2)企事業(yè)單位越來(lái)越認(rèn)識(shí)到現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)技術(shù)在職工選用和訓(xùn)練中的效果　　
    如前所述，在80年代初，企事業(yè)單位還沒(méi)有認(rèn)識(shí)到現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)技術(shù)的效果，其時(shí)只要少量的三資公司嘗試著運(yùn)用人才測(cè)評(píng)技術(shù)來(lái)選人。近幾年來(lái)，因?yàn)樵趪?guó)有公司中進(jìn)行現(xiàn)代公司制度試點(diǎn)工作，在國(guó)有公司中推廣股份制，從而把國(guó)有公司推進(jìn)了商場(chǎng)，因此，在國(guó)有公司中大家不僅在觀念上逐漸承受現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)技術(shù)，而且在人才選用和提升中不斷增加地運(yùn)用現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)辦法?！　?br />     依據(jù)國(guó)家人事部人事考試中間1995年4月對(duì)全國(guó)13個(gè)省市470家公司運(yùn)用人才測(cè)評(píng)技術(shù)的狀況查詢標(biāo)明，有些公司已開(kāi)端選用心思測(cè)驗(yàn)來(lái)查詢應(yīng)聘人員的本質(zhì)，特別是辦理人員的本質(zhì)。對(duì)于公司對(duì)“評(píng)估中間”技術(shù)承受狀況的查詢結(jié)果標(biāo)明，認(rèn)為在選拔中、高級(jí)辦理人員中適用這種技術(shù)的公司高達(dá)65.9%。
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